新加坡人的職場幸福指數僅排在香港前，在8個亞太國家地區中倒數第二。（取自早報網）
（新加坡訊）56%員工表示在工作中感到快樂，新加坡人的職場幸福指數在8個亞太國家地區中倒數第二。
《聯合早報》報道，求職平台「Jobstreet by SEEK」昨日公布職場幸福指數報告，報告顯示，56%的新加坡雇員在工作中感到不同程度的幸福感，高於香港的47%。
但是，新加坡的56%卻低於印尼（82%）、菲律賓（77%）、馬來西亞（70%）、泰國（67%）、紐西蘭（65%）和澳洲（57%）。
這項調查於去年10月至11月進行，該求職平台委任市場調查機構，在上述8個國家和地區，採用網絡問卷方式開展。
調查方在新加坡等7個地區，各選擇了1000名不同行業的受訪對象，在澳洲選擇了3000人，用統計學方法處理不同地區的調查數據，讓它們更具有可比性。
新加坡受訪者年齡介於18歲至64歲，來自政府、教育、交通物流、會計、法律、金融保險、信息科學、製造業、零售、人力資源等二十多個行業。
問卷將職場幸福感受從弱到強分為5檔，新加坡受訪者有45%選了感到有些幸福，另有11%感到「非常幸福」，中立態度的占31%。
調查發現，45%的新加坡受訪者在工作中感到「精疲力盡」，另有39%懼怕上班。
員工對工作最不滿意的方面是工作中的壓力、事業發展機會和高層領導；促成幸福感的3大因素則分別是工作的意義、擢升機會，以及日常職責。
工資待遇僅排幸福感因素第5位
有趣的是，人們向來比較看中的工資待遇，在這次調查中僅排在幸福感因素的第5位。
從不同年齡層來看，60歲至64歲的嬰兒潮一代，職場幸福感最高（71%），其次是18歲至29歲的Z世代（62%），以及45歲至59歲的X世代（56%），幸福感最低的是30歲至44歲的千禧一代，只有52%。
調查結果也顯示，工作中幸福感高的受訪者中，72%會有動力為工作付出更多，超越自我；幸福感低的受訪者中，87%經常有換工作的念頭。
「Jobstreet by SEEK」新加坡總經理李美欣說，這份調查說明新加坡員工並不缺乏投入或動力，而是感到壓力太大，沒有得到充分重視。
「當近一半的勞動力感到身心疲憊時，僱主須把焦點轉向制度與企業文化，而不是單靠加薪或福利，卻不正視員工的工作目的、發展空間，以及人才的認可。」
