新加坡的政策重心一直指出，人才对国家的成功至关重要，是国家竞争力的根本。为了吸引全球顶尖人才，新加坡人力部推出新的人才政策——顶级专才准证（Overseas Networks & Expertise Pass，简称ONE Pass）。
政策解读
2022年8月底，新加坡人力部宣布，新加坡将推出有效期5年的海外专才准证，以吸引月薪超过3万新元（约15万人民币）的全球顶尖人才到新加坡发展。
这一准证的申请已在2023年1月1日正式启动。
而在此前，人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生在国会发表部长声明时说：“人力部不会为顶级专才准证设下名额或国籍限制。” 允许持有者同时经营和任职于多家企业，他们的伴侣如果想在本地工作也只需获得人力部同意书，不必另外申请工作准证。
此外，签证持有人将不受公平考虑框架 (Fair Consideration Framework，简称FCF) 的招聘广告要求、以及最近宣布的互补专才评估框架 (COMPASS) 约束。
基于同样考量，新加坡没有对就业准证（Employment Pass）的申请人数设限，而是重视制定高质量的申请门槛。
随后在今年开年就公布了One Pass的申请条件，详情如下。
Overseas Networks &
Expertise Pass 顶级专才准证
ONEPASS准证是否可以续签？
以及续签资格有什么要求？
1. 薪资标准
申请者在过去一年内，需达到至少3万新币或其它等值外币的固定月薪；或当申请者来到新加坡公司时，获得至少3万新币或其它等值外币的固定月薪；也就是说，凡是符合条件的顶级人才，可以先申请准证，入境新加坡后再找工作。
除了符合上述薪资标准外，申请者需要证明自己曾在市值超过5亿美元，或年收入超过2亿美元的企业工作过至少1年时间。
2. 杰出成就
在艺术和文化、体育、科技、学术和研究领域有突出成就的个人，即使不符合薪资标准，也可以获得申请资格。
ONEPASS 优势&福利
1. 无人头配额&人头税要求：对比新加坡其他工作准证的申请，ONE PASS的申请无需提供人头配额Quota，也无须缴纳人头税Foreign Worker Levy，符合资格条件的候选人可直接申请。
2. 就业无限制：它允许符合条件的ONE PASS持有人，同时在新加坡创办、经营多家公司和自由更换工作，申请者本人和雇主均不会受到互补评估框架COMPASS的约束，相较于新加坡其它类型的工作准证，增加了更多的就业灵活性。
3. 超长有效期：该准证首次申请一旦获批、即拥有5年有效期，准证更新后也是5年有效期。对比EP/SP/WP，只有1到2年的有效期，超长有效期更具吸引力。
4. 实现全家移民：可为申请人的配偶及21岁以下未婚子女申请DP家属准证，父母可申请LTVP家属准证，无须饱受分离之苦，实现全家团圆。
5. 配偶特权：申请人的配偶若想在新加坡工作，无须申请工作准证，获得同意书LOC即可工作。
ONEPASS 适合哪些人群？
在海外的申请⼈但未有新加坡公司的雇佣确认
目前持有新加坡相关⼯作签证的申请⼈
在海外并获得新加坡公司雇佣确认的申请⼈
可以为家属申请哪一类准证？
可为家属（配偶、⼦⼥、⽗母）申请新加坡长期准证；
顶级专才准证持有者的配偶可以通过申请⼯作同意书，直接在新加坡本地⼯作。
注意要点
何为“知名企业”（Established Company）？
人力部定义“知名企业”为市值或估值至少5亿美元，或公司年营业收入超过2亿美元。人力部通过以下10个信息来源网站的信息进行该项认定：Pitchbook、Yahoo Finance、Crunchbase、Bloomberg、Google Finance、Venturecap、Prepin、QCC.com、Chinaventure.com.cn和Itjuzi.com。
对于无法从上述渠道获取信息的企业，人力部可以通过该公司最新的审计报告进行企业资质的认定。
One Pass持有人需每年向人力部汇报过去一年的专业活动详情及专业收入，这将被纳入续签的考量之中。
在One Pass的申请条件中“须在过去一年领取至少3万元固定月薪、或将在本地得到同样薪资”，这里的3万元的固定月薪必须出自一个雇主。这是为了确保准证持有者在一家公司里能扮演“有意义”的角色。
其他相关问题
1、对于月薪不足3万元但有卓越成就的人，申请条件是什么？
这些外籍顶尖人才在文化、体育、科学和学术方面有非凡卓越成就，能推动新领域的开拓、吸引更多投资、助力发展本地生态系统，为国人创造多元的机遇。以体育为例，现有或前世界级运动员来新加坡开设训练基地或商业运营公司，对本地的运动员、教练和体育生态系统都大有帮助。 2、申请条件规定的3万元月薪，可以来自多个不同的雇主吗？
3万元的固定月薪必须出自一个雇主。这是为了确保准证持有者在一家公司里能扮演“有意义”的角色。但持证者能同时担任不同公司的董事成员。
3、为期5年的就业准证旨在招募欠缺的人才，可否扩大给可持续发展领域的非技术专业人才申请？ 人力部正密切留意可持续发展领域的发展趋势，必要时会调整政策。尽管五年期就业准证的对象是全球都严重短缺的科技人才，但这并不意味着其他领域就无法受惠。几乎所有领域都需要科技人才来推动转型，包括金融服务、制造工业和新进的可持续发展领域。
早在2019年，新加坡总理李显龙在接受《日经亚洲评论》采访时指出：新加坡这座小岛上有一颗隐形的“定时炸弹”，不是缺地缺资源，而是严重缺人。当时李显龙总理带着老父亲般的慈祥笑容，但是说出了最扎心的话：And what we need are new people — our children。
2019年年底新冠疫情的爆发，新加坡人才流失更为严重，甚至遭遇”人才荒“。随着2022年新加坡当地疫情的逐渐稳定，新加坡PR永久居民和Citizen公民的申请又将迎来热潮。
有调查报告显示，在疫情爆发的近两年时间里，至少有25万人离开新加坡，新加坡总人口下降至545万，人口基数与2015年不相上下。新加坡政府也意识到，经济复苏的首要前提是吸引全球的高净值人士、商界精英及高端技术人才。
现在若是想申请PR和Citizen，难易程度比起2年前，就像是踮个脚尖就能碰到门槛那样轻松。移民政策的转变，能充分反映出政府的态度。
新加坡越是缺人，政府给出的各项优待政策越多。移民新加坡的绝佳时机来了。
