新加坡的政策重心一直指出,人才对国家的成功至关重要,是国家竞争力的根本。为了吸引全球顶尖人才,新加坡人力部推出新的人才政策——顶级专才准证(Overseas Networks & Expertise Pass,简称ONE Pass)。

政策解读

2022年8月底,新加坡人力部宣布,新加坡将推出有效期5年的海外专才准证,以吸引月薪超过3万新元(约15万人民币)的全球顶尖人才到新加坡发展。
这一准证的申请已在2023年1月1日正式启动。
而在此前,人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生在国会发表部长声明时说:“人力部不会为顶级专才准证设下名额或国籍限制。” 允许持有者同时经营和任职于多家企业,他们的伴侣如果想在本地工作也只需获得人力部同意书,不必另外申请工作准证。
此外,签证持有人将不受公平考虑框架 (Fair Consideration Framework,简称FCF) 的招聘广告要求、以及最近宣布的互补专才评估框架 (COMPASS) 约束。
基于同样考量,新加坡没有对就业准证(Employment Pass)的申请人数设限,而是重视制定高质量的申请门槛。
随后在今年开年就公布了One Pass的申请条件,详情如下。
Overseas Networks &
Expertise Pass 顶级专才准证


ONEPASS准证是否可以续签?
以及续签资格有什么要求?
1. 薪资标准
申请者在过去一年内,需达到至少3万新币或其它等值外币的固定月薪;或当申请者来到新加坡公司时,获得至少3万新币或其它等值外币的固定月薪;也就是说,凡是符合条件的顶级人才,可以先申请准证,入境新加坡后再找工作。
除了符合上述薪资标准外,申请者需要证明自己曾在市值超过5亿美元,或年收入超过2亿美元的企业工作过至少1年时间。
2. 杰出成就
在艺术和文化、体育、科技、学术和研究领域有突出成就的个人,即使不符合薪资标准,也可以获得申请资格。
ONEPASS 优势&福利
1. 无人头配额&人头税要求:对比新加坡其他工作准证的申请,ONE PASS的申请无需提供人头配额Quota,也无须缴纳人头税Foreign Worker Levy,符合资格条件的候选人可直接申请。
2. 就业无限制:它允许符合条件的ONE PASS持有人,同时在新加坡创办、经营多家公司和自由更换工作,申请者本人和雇主均不会受到互补评估框架COMPASS的约束,相较于新加坡其它类型的工作准证,增加了更多的就业灵活性。
3. 超长有效期:该准证首次申请一旦获批、即拥有5年有效期,准证更新后也是5年有效期。对比EP/SP/WP,只有1到2年的有效期,超长有效期更具吸引力。
4. 实现全家移民:可为申请人的配偶及21岁以下未婚子女申请DP家属准证,父母可申请LTVP家属准证,无须饱受分离之苦,实现全家团圆。
5. 配偶特权:申请人的配偶若想在新加坡工作,无须申请工作准证,获得同意书LOC即可工作。
ONEPASS 适合哪些人群?
在海外的申请⼈但未有新加坡公司的雇佣确认
目前持有新加坡相关⼯作签证的申请⼈
在海外并获得新加坡公司雇佣确认的申请⼈
可以为家属申请哪一类准证?
可为家属(配偶、⼦⼥、⽗母)申请新加坡长期准证;
顶级专才准证持有者的配偶可以通过申请⼯作同意书,直接在新加坡本地⼯作。
注意要点
何为“知名企业”(Established Company)?
人力部定义“知名企业”为市值或估值至少5亿美元,或公司年营业收入超过2亿美元。人力部通过以下10个信息来源网站的信息进行该项认定:Pitchbook、Yahoo Finance、Crunchbase、Bloomberg、Google Finance、Venturecap、Prepin、QCC.com、Chinaventure.com.cn和Itjuzi.com。
对于无法从上述渠道获取信息的企业,人力部可以通过该公司最新的审计报告进行企业资质的认定。

One Pass持有人需每年向人力部汇报过去一年的专业活动详情及专业收入,这将被纳入续签的考量之中。
在One Pass的申请条件中“须在过去一年领取至少3万元固定月薪、或将在本地得到同样薪资”,这里的3万元的固定月薪必须出自一个雇主。这是为了确保准证持有者在一家公司里能扮演“有意义”的角色。
其他相关问题
1、对于月薪不足3万元但有卓越成就的人,申请条件是什么?
这些外籍顶尖人才在文化、体育、科学和学术方面有非凡卓越成就,能推动新领域的开拓、吸引更多投资、助力发展本地生态系统,为国人创造多元的机遇。以体育为例,现有或前世界级运动员来新加坡开设训练基地或商业运营公司,对本地的运动员、教练和体育生态系统都大有帮助。 2、申请条件规定的3万元月薪,可以来自多个不同的雇主吗?
3万元的固定月薪必须出自一个雇主。这是为了确保准证持有者在一家公司里能扮演“有意义”的角色。但持证者能同时担任不同公司的董事成员。
3、为期5年的就业准证旨在招募欠缺的人才,可否扩大给可持续发展领域的非技术专业人才申请? 人力部正密切留意可持续发展领域的发展趋势,必要时会调整政策。尽管五年期就业准证的对象是全球都严重短缺的科技人才,但这并不意味着其他领域就无法受惠。几乎所有领域都需要科技人才来推动转型,包括金融服务、制造工业和新进的可持续发展领域。
早在2019年,新加坡总理李显龙在接受《日经亚洲评论》采访时指出:新加坡这座小岛上有一颗隐形的“定时炸弹”,不是缺地缺资源,而是严重缺人。当时李显龙总理带着老父亲般的慈祥笑容,但是说出了最扎心的话:And what we need are new people — our children。
2019年年底新冠疫情的爆发,新加坡人才流失更为严重,甚至遭遇”人才荒“。随着2022年新加坡当地疫情的逐渐稳定,新加坡PR永久居民和Citizen公民的申请又将迎来热潮。
有调查报告显示,在疫情爆发的近两年时间里,至少有25万人离开新加坡,新加坡总人口下降至545万,人口基数与2015年不相上下。新加坡政府也意识到,经济复苏的首要前提是吸引全球的高净值人士、商界精英及高端技术人才。
现在若是想申请PR和Citizen,难易程度比起2年前,就像是踮个脚尖就能碰到门槛那样轻松。移民政策的转变,能充分反映出政府的态度。
新加坡越是缺人,政府给出的各项优待政策越多。移民新加坡的绝佳时机来了。
