新加坡的政策重心一直指出，人才對國家的成功至關重要，是國家競爭力的根本。為了吸引全球頂尖人才，新加坡人力部推出新的人才政策——頂級專才准證（Overseas Networks & Expertise Pass，簡稱ONE Pass）。
政策解讀
2022年8月底，新加坡人力部宣布，新加坡將推出有效期5年的海外專才准證，以吸引月薪超過3萬新元（約15萬人民幣）的全球頂尖人才到新加坡發展。
這一準證的申請已在2023年1月1日正式啟動。
而在此前，人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生在國會發表部長聲明時說：「人力部不會為頂級專才准證設下名額或國籍限制。」 允許持有者同時經營和任職於多家企業，他們的伴侶如果想在本地工作也只需獲得人力部同意書，不必另外申請工作準證。
此外，簽證持有人將不受公平考慮框架 (Fair Consideration Framework，簡稱FCF) 的招聘廣告要求、以及最近宣布的互補專才評估框架 (COMPASS) 約束。
基於同樣考量，新加坡沒有對就業准證（Employment Pass）的申請人數設限，而是重視制定高質量的申請門檻。
隨後在今年開年就公布了One Pass的申請條件，詳情如下。
Overseas Networks &
Expertise Pass 頂級專才准證
ONEPASS准證是否可以續簽？
以及續簽資格有什麼要求？
1. 薪資標準
申請者在過去一年內，需達到至少3萬新幣或其它等值外幣的固定月薪；或當申請者來到新加坡公司時，獲得至少3萬新幣或其它等值外幣的固定月薪；也就是說，凡是符合條件的頂級人才，可以先申請准證，入境新加坡後再找工作。
除了符合上述薪資標準外，申請者需要證明自己曾在市值超過5億美元，或年收入超過2億美元的企業工作過至少1年時間。
2. 傑出成就
在藝術和文化、體育、科技、學術和研究領域有突出成就的個人，即使不符合薪資標準，也可以獲得申請資格。
ONEPASS 優勢&福利
1. 無人頭配額&人頭稅要求：對比新加坡其他工作準證的申請，ONE PASS的申請無需提供人頭配額Quota，也無須繳納人頭稅Foreign Worker Levy，符合資格條件的候選人可直接申請。
2. 就業無限制：它允許符合條件的ONE PASS持有人，同時在新加坡創辦、經營多家公司和自由更換工作，申請者本人和僱主均不會受到互補評估框架COMPASS的約束，相較於新加坡其它類型的工作準證，增加了更多的就業靈活性。
3. 超長有效期：該准證首次申請一旦獲批、即擁有5年有效期，准證更新後也是5年有效期。對比EP/SP/WP，只有1到2年的有效期，超長有效期更具吸引力。
4. 實現全家移民：可為申請人的配偶及21歲以下未婚子女申請DP家屬准證，父母可申請LTVP家屬准證，無須飽受分離之苦，實現全家團圓。
5. 配偶特權：申請人的配偶若想在新加坡工作，無須申請工作準證，獲得同意書LOC即可工作。
ONEPASS 適合哪些人群？
在海外的申請⼈但未有新加坡公司的僱傭確認
目前持有新加坡相關⼯作簽證的申請⼈
在海外並獲得新加坡公司僱傭確認的申請⼈
可以為家屬申請哪一類准證？
可為家屬（配偶、⼦⼥、⽗母）申請新加坡長期准證；
頂級專才准證持有者的配偶可以通過申請⼯作同意書，直接在新加坡本地⼯作。
注意要點
何為「知名企業」（Established Company）？
人力部定義「知名企業」為市值或估值至少5億美元，或公司年營業收入超過2億美元。人力部通過以下10個信息來源網站的信息進行該項認定：Pitchbook、Yahoo Finance、Crunchbase、Bloomberg、Google Finance、Venturecap、Prepin、QCC.com、Chinaventure.com.cn和Itjuzi.com。
對於無法從上述渠道獲取信息的企業，人力部可以通過該公司最新的審計報告進行企業資質的認定。
One Pass持有人需每年向人力部彙報過去一年的專業活動詳情及專業收入，這將被納入續簽的考量之中。
在One Pass的申請條件中「須在過去一年領取至少3萬元固定月薪、或將在本地得到同樣薪資」，這裡的3萬元的固定月薪必須出自一個僱主。這是為了確保准證持有者在一家公司里能扮演「有意義」的角色。
其他相關問題
1、對於月薪不足3萬元但有卓越成就的人，申請條件是什麼？
這些外籍頂尖人才在文化、體育、科學和學術方面有非凡卓越成就，能推動新領域的開拓、吸引更多投資、助力發展本地生態系統，為國人創造多元的機遇。以體育為例，現有或前世界級運動員來新加坡開設訓練基地或商業運營公司，對本地的運動員、教練和體育生態系統都大有幫助。 2、申請條件規定的3萬元月薪，可以來自多個不同的僱主嗎？
3萬元的固定月薪必須出自一個僱主。這是為了確保准證持有者在一家公司里能扮演「有意義」的角色。但持證者能同時擔任不同公司的董事成員。
3、為期5年的就業准證旨在招募欠缺的人才，可否擴大給可持續發展領域的非技術專業人才申請？ 人力部正密切留意可持續發展領域的發展趨勢，必要時會調整政策。儘管五年期就業准證的對象是全球都嚴重短缺的科技人才，但這並不意味著其他領域就無法受惠。幾乎所有領域都需要科技人才來推動轉型，包括金融服務、製造工業和新進的可持續發展領域。
早在2019年，新加坡總理李顯龍在接受《日經亞洲評論》採訪時指出：新加坡這座小島上有一顆隱形的「定時炸彈」，不是缺地缺資源，而是嚴重缺人。當時李顯龍總理帶著老父親般的慈祥笑容，但是說出了最扎心的話：And what we need are new people — our children。
2019年年底新冠疫情的爆發，新加坡人才流失更為嚴重，甚至遭遇」人才荒「。隨著2022年新加坡當地疫情的逐漸穩定，新加坡PR永久居民和Citizen公民的申請又將迎來熱潮。
有調查報告顯示，在疫情爆發的近兩年時間裡，至少有25萬人離開新加坡，新加坡總人口下降至545萬，人口基數與2015年不相上下。新加坡政府也意識到，經濟復甦的首要前提是吸引全球的高凈值人士、商界精英及高端技術人才。
現在若是想申請PR和Citizen，難易程度比起2年前，就像是踮個腳尖就能碰到門檻那樣輕鬆。移民政策的轉變，能充分反映出政府的態度。
新加坡越是缺人，政府給出的各項優待政策越多。移民新加坡的絕佳時機來了。
