前些年，出国读CS然后找工作一直是很多优秀理工男女的不二选择。当然，这里的出国最主要的还是指的到美帝啦。
近年来，随着国内互联网行业的发展，中国的企业也迅速崛起，不仅成为非常有力的人才吸引平台，更是走出国门，开始在世界舞台上参与人才竞争。
在这个过程中，偏安一隅的新加坡便显得有些落寞了。有不少在新加坡工作、学习和生活的的朋友都纷纷表示，每次回国，都感觉自己是个土包子，已经赶不上时代发展的潮流，被各种新奇炫酷的科技产品亮瞎了眼。
而新加坡互联网企业的发展，由于人才储备和市场规模的限制，在很长一段时间也都平平淡淡。许多在新加坡的技术人才，都会选择在选择更多的金融机构工作。
不过新加坡政府也意识到了问题所在，喊出了“智慧国”的口号，推出了各项鼓励措施，这几年也慢慢有了成效。当然，这也归功于整个东南亚互联网市场的发展。首先能见到的是美国的一些知名大厂或者独角兽企业开始试水在新加坡建立研发部门，负责亚太地区的业务，如Google、Facebook、Twitter、Stripe等。虽然说工程团队的业务种类还比较少，团队也都不大，但确实是渐渐地发展起来了。其次是中国大厂的入驻。比如阿里巴巴、字节跳动等企业也开始投资新加坡，组建工程师团队。再有就是很多本土的以及立足于东南亚市场的企业也开始崛起。如Shopee、Grab，以及在印尼风头正劲的Gojek等。当然，更有不计其数的创业公司如同雨后春笋般成长起来，带活了新加坡的IT人才市场。由于东南亚的IT人才储备整体不足，所以新加坡也成为了兵家必争之地。
可以说，在新加坡，有经验的程序员想要找一份码农的工作并不难。但依然会面临很多选择的问题。正所谓最适合的才是最好的。面试的过程，其实是一个双向选择的过程。如果没有良好的前期筛选过程，很可能对于双方都是在浪费时间和精力。很多小伙伴在面试的最后一刻才发现，对方能提供的平台和薪酬都不是自己想要的。而比这更悲惨的是，入职以后才发现公司各方面都和自己想的不一样。
那么，在新加坡，大家都是怎么样筛选企业的呢？
分享平台。搜索职业分享平台是最简单易得的渠道，比如最流行的Glassdoor。大家可以在这些平台上搜索公司、职位、薪水、面试和评价。
朋友或者猎头介绍。新加坡市场小，基数小，因此在很多公开的分享平台上其实很难找到非常有用的关于公司和职位的信息，对于diy找工作其实并不是特别友好。因此大家找工作也特别依赖于朋友介绍或者猎头联系。Linkedin是一个很好的能够接收企业和猎头信息的渠道。对于很多职位，直接咨询猎头也会比较高效。因此跟比较靠谱的猎头合作也是不错的选择。
论坛和其他相关网站。有些论坛上会分享一些公司和薪水的信息。比较经典的是https://forums.salary.sg/income-jobs/
上的一些分享。但要注意的是，论坛上的分享虚虚实实，需要有一定的行业基础。即便有些也许是真实的，但因为人们所处的环境不同，给出的信息也很容易有迷惑性。正如小马过河，深浅自知。网友各自的境遇不同，可能对职位、薪酬的想法和感受也大相径庭。参考的同时更需要自己甄别。另外还有一些比较有用的网站，比如https://careerwiz.sg/，列出了部分职位和薪水信息。也可以看到，有些职位的薪资分布是比较广的，具体情况还需具体分析。
和企业多沟通。这是非常直接有效的方法。在面试的过程中，不要放弃向对方提问、和对方沟通的机会，大胆地询问自己想知道的方方面面。这样也在一定程度上避免最后严重的选择失误。
