行业需要实质性变革
研究发现，律师从私人执业领域稳步流失是由法律工作的结构性和文化性条件驱动的，而非律师自身的缺陷。
Anthro 在一份新闻稿中表示，实质性的变革需要整个法律生态系统的协调行动，包括律所、客户、法院以及教育、接纳和监管新律师的机构。
研究建议，律所应在组织支持、心理安全、工作生活支持等多个领域进行内部评估，并在采取行动前优先解决薄弱环节。
报告还呼吁，在专业化之前，应让初级律师接触不同的执业领域，并将导师制嵌入到日常工作中。
在心理健康方面，研究主张使用经过验证的工具，定期衡量律师的心理、生理、社会和财务福祉。
研究还确定了未来研究的两个优先方向：为什么有些律师选择留在行业内，以及最初是如何筛选学生进入该行业的。
关于后者，报告指出，目前的录取标准严重依赖学术指标，而学术指标只能在很小程度上预测一个人的韧性、人际交往能力和伦理推理能力——而这些才是“可持续执业的核心”。
“未来的工作应测试扩大筛选标准是否会改变进入该行业的人群，以及随着时间的推移，谁能留下来并获得成功。”
报告在结论中写道，该行业面临一个决定性的选择。
“如果不对导致流失的原因做出改变，那么流失问题将不会改善，甚至可能恶化。”
