行業需要實質性變革
研究發現，律師從私人執業領域穩步流失是由法律工作的結構性和文化性條件驅動的，而非律師自身的缺陷。
Anthro 在一份新聞稿中表示，實質性的變革需要整個法律生態系統的協調行動，包括律所、客戶、法院以及教育、接納和監管新律師的機構。
研究建議，律所應在組織支持、心理安全、工作生活支持等多個領域進行內部評估，並在採取行動前優先解決薄弱環節。
報告還呼籲，在專業化之前，應讓初級律師接觸不同的執業領域，並將導師制嵌入到日常工作中。
在心理健康方面，研究主張使用經過驗證的工具，定期衡量律師的心理、生理、社會和財務福祉。
研究還確定了未來研究的兩個優先方向：為什麼有些律師選擇留在行業內，以及最初是如何篩選學生進入該行業的。
關於後者，報告指出，目前的錄取標準嚴重依賴學術指標，而學術指標只能在很小程度上預測一個人的韌性、人際交往能力和倫理推理能力——而這些才是「可持續執業的核心」。
「未來的工作應測試擴大篩選標準是否會改變進入該行業的人群，以及隨著時間的推移，誰能留下來並獲得成功。」
報告在結論中寫道，該行業面臨一個決定性的選擇。
「如果不對導致流失的原因做出改變，那麼流失問題將不會改善，甚至可能惡化。」
