全球裁员风暴已经持续很久了，直到现在也没有结束的迹象，科技巨头谷歌也开启了有史以来规模最大的一次裁员。
就在近期，谷歌的裁员1.2万人计划已经开始了，新加坡有上百人受到影响，但他们没有60天的通知期。
新加坡本地的谷歌员工透露，自己是进不去办公楼的时候才知道自己被裁了！
图源：washingtonpost
谷歌在新加坡裁员上百人
知情人透露：裁员是随机的
就在上周，有知情人士向本地媒体透露，设立在新加坡的谷歌亚太总部在2月16日就已经开启裁员了，并且没有提前通知。
这次被裁人员大概190人左右，其中本地员工大概有11人。
有被裁员工表示，虽然提前知晓了裁员的消息，但是并不知道哪些人会被裁，一直都提心吊胆的。
因此很多员工都认为，没有消息就是好消息，万万没想到一切都是那么猝不及防。
有的员工早上来公司时突然就进不去办公楼，公司账号也登录不进去了，这才知道自己被裁员了。
图源：cna
除了这次被裁的员工外，媒体还采访了另一位谷歌前员工Christopher Fong，他为谷歌员工号创建了一个名为 Xoogler 的社区组织。
他表示，在谷歌展开裁员前社区有1.48万成员，现在已经有2.6万了，成员增加量已经很接近谷歌预告的裁员1.2万人。
除此之外，Christopher Fong还向媒体透露，这次的裁员似乎是随机的，公司裁员时没有给出理由，并且裁员时不看部门，不看任职时间，也不看工作能力。
销售、谷歌云、谷歌支付、招聘、财务和法律等部门都有被裁人员，其中有好几个工作表现都十分优秀的员工，也被随机裁掉了......
图源：脸书@Xoogler
另一位不愿意透露名称的员工表示，自己是通过邮件得知自己被裁员的。
虽然他对这种不人性化的裁员方式感到不满，但对于公司给出的“遣散费”还是十分满意的，并表示谷歌在这方面做得很好。
他指出自己得到的遣散配套与美国公司差不多，虽然没有说明具体金额，但是根据美国公司的“遣散费”标准，可以推出不是一笔小数目。
对于美国的员工，谷歌表示将在通知期内（至少60天）结算薪水，支付16周的薪水补偿，每多工作一年就增加2周的薪水补偿、支付2022年度的所有奖金、休假折算为薪水、提供6个月的医疗以及安置服务。
而对于美国以外的地区，则按照当地的标准。
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邮件中还提到，此次裁员并非是为了单纯地缩减开支，而是为了把资金集中在主要的事项上。
从邮件内容来看，谷歌接下来似乎打算将大部分精力放在AI人工智能产业上。
甚至有内部员工猜测，这次裁员是由人工智能的算法完成的，所以看起来才会如此“随机”。
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一些人力资源专家也指出，这么多的被裁员工名单，靠人力是很难完成的！
哈佛商学院教授约瑟夫·富勒（Joseph Fuller）也曾在采访时表示，很多科技巨头会使用AI软件为项目找到“合适的人”，AI可以在短时间内根据员工信息做匹配，将员工安排在不同的岗位上，同理，他也可以帮助裁员。
软件评测网站Capterra的高级人力资源分析师Brian Westfall则指出，在做出裁员等棘手问题时，用算法可以帮助抚平决策者的愧疚感。
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按照上面几位专业人士的分析，算法裁员应该是有迹可循的，即：给出裁员标准，算法自动运算，然后给出结果。
但是此次谷歌的裁员却比较奇怪，并不是清算某个部门，也不是解雇业绩不好的员工，其中还有很多看似不可或缺的人物。
就连18年前创立谷歌开源项目（OSPO）的Chris DiBona、Samba 联合创始人 & 谷歌工程师 Jeremy Allison一并列入了解雇名单。
不过，具体的裁员标准咱们也不必深究，毕竟人家也是给足了遣散费的。
就连新加坡的员工也是按照美国的标准提供补偿，足够支撑被裁员工找到新工作的时候。
