全球裁員風暴已經持續很久了，直到現在也沒有結束的跡象，科技巨頭谷歌也開啟了有史以來規模最大的一次裁員。
就在近期，谷歌的裁員1.2萬人計劃已經開始了，新加坡有上百人受到影響，但他們沒有60天的通知期。
新加坡本地的谷歌員工透露，自己是進不去辦公樓的時候才知道自己被裁了！
圖源：washingtonpost
谷歌在新加坡裁員上百人
知情人透露：裁員是隨機的
就在上周，有知情人士向本地媒體透露，設立在新加坡的谷歌亞太總部在2月16日就已經開啟裁員了，並且沒有提前通知。
這次被裁人員大概190人左右，其中本地員工大概有11人。
有被裁員工表示，雖然提前知曉了裁員的消息，但是並不知道哪些人會被裁，一直都提心弔膽的。
因此很多員工都認為，沒有消息就是好消息，萬萬沒想到一切都是那麼猝不及防。
有的員工早上來公司時突然就進不去辦公樓，公司帳號也登錄不進去了，這才知道自己被裁員了。
圖源：cna
除了這次被裁的員工外，媒體還採訪了另一位谷歌前員工Christopher Fong，他為谷歌員工號創建了一個名為 Xoogler 的社區組織。
他表示，在谷歌展開裁員前社區有1.48萬成員，現在已經有2.6萬了，成員增加量已經很接近谷歌預告的裁員1.2萬人。
除此之外，Christopher Fong還向媒體透露，這次的裁員似乎是隨機的，公司裁員時沒有給出理由，並且裁員時不看部門，不看任職時間，也不看工作能力。
銷售、谷歌雲、谷歌支付、招聘、財務和法律等部門都有被裁人員，其中有好幾個工作表現都十分優秀的員工，也被隨機裁掉了......
圖源：臉書@Xoogler
另一位不願意透露名稱的員工表示，自己是通過郵件得知自己被裁員的。
雖然他對這種不人性化的裁員方式感到不滿，但對於公司給出的「遣散費」還是十分滿意的，並表示谷歌在這方面做得很好。
他指出自己得到的遣散配套與美國公司差不多，雖然沒有說明具體金額，但是根據美國公司的「遣散費」標準，可以推出不是一筆小數目。
對於美國的員工，谷歌表示將在通知期內（至少60天）結算薪水，支付16周的薪水補償，每多工作一年就增加2周的薪水補償、支付2022年度的所有獎金、休假折算為薪水、提供6個月的醫療以及安置服務。
而對於美國以外的地區，則按照當地的標準。
示意圖
郵件中還提到，此次裁員並非是為了單純地縮減開支，而是為了把資金集中在主要的事項上。
從郵件內容來看，谷歌接下來似乎打算將大部分精力放在AI人工智慧產業上。
甚至有內部員工猜測，這次裁員是由人工智慧的算法完成的，所以看起來才會如此「隨機」。
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一些人力資源專家也指出，這麼多的被裁員工名單，靠人力是很難完成的！
哈佛商學院教授約瑟夫·富勒（Joseph Fuller）也曾在採訪時表示，很多科技巨頭會使用AI軟體為項目找到「合適的人」，AI可以在短時間內根據員工信息做匹配，將員工安排在不同的崗位上，同理，他也可以幫助裁員。
軟體評測網站Capterra的高級人力資源分析師Brian Westfall則指出，在做出裁員等棘手問題時，用算法可以幫助撫平決策者的愧疚感。
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按照上面幾位專業人士的分析，算法裁員應該是有跡可循的，即：給出裁員標準，算法自動運算，然後給出結果。
但是此次谷歌的裁員卻比較奇怪，並不是清算某個部門，也不是解僱業績不好的員工，其中還有很多看似不可或缺的人物。
就連18年前創立谷歌開源項目（OSPO）的Chris DiBona、Samba 聯合創始人 & 谷歌工程師 Jeremy Allison一併列入了解僱名單。
不過，具體的裁員標準咱們也不必深究，畢竟人家也是給足了遣散費的。
就連新加坡的員工也是按照美國的標準提供補償，足夠支撐被裁員工找到新工作的時候。
