一文看懂新加坡法定育儿假

领养假获批后，孩子母亲将获得12周的假期，可以从正式收养意向开始休领养假。要注意的是，领养假期仅在孩子的周岁生日之前有效，任何未使用的领养假期都不能兑换成为现金也不能索偿。

休假可通过以下方式进行：

默认形式：正式收养意向后连续12周

弹性休假：前8周连续休假，然后在孩子的周岁生日之前，自选时间休完剩余的四周假期

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无薪育婴假

作为在职父母，如果孩子是新加坡公民，每年还可休6天的无薪育婴假(Unpaid Infant Care Leave)。

父母需要符合的条件：

孩子不到2岁，包括合法领养的子女或继子女

孩子是新加坡公民

已为雇主服务至少连续3个月

综上所述，如果孩子是新加坡公民且未满2岁，父母双方可以享有6天的带薪育儿假和6天的无薪育婴假。

以上就是新加坡所有的法定育儿假，有带薪也有无薪。另外，在新加坡结婚假不是政府的法定假期，完全由雇主决定。大多数雇主都知道在这特殊的日子里请假的重要性，因此纷纷提供带薪婚假。不同的公司会有不同时间的婚假天数，通常为3天。如果新娘或新郎计划要休更长的时间，则可以选择休年假或和雇主协商不带薪的婚假。

小编在这里要提醒一下大家，根据新加坡《雇佣法令》规定，凡是超过14天的雇佣关系，雇主必须在开工后的14天内提供给雇员详细的《关键雇佣条款》(Key Employment Terms)，必须详细列明所有的休假条款。大家一定要读仔细，任何异议，要及时沟通以维护好自己的合法权益。