2024年4月5日，新加坡香格里拉大酒店——在人力部（MOM）成立70周年晚宴上，人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生宣布，面对人工智能颠覆、技术革新与全球不确定性，人力部将启动三大战略转型，确保新加坡劳动力在2030年前保持全球竞争力。
这场汇聚历任人力部长、工会领袖与企业代表的盛会，同时发布了新版部徽与首部官方纪念册《绘制我们的道路》，系统回顾新加坡从工业动荡到全球人才高地的蜕变历程。
战略转型：三大方向重塑未来劳动力市场
Step 1 技能前置：从"失业救济"到"职业免疫"
陈诗龙指出，技术颠覆已使传统职业周期缩短至3-5年。为此，人力部将强化两大先锋计划：
职业转换计划（Career Transition Programme）：2025年新增数字营销、AI训练师等15个新兴领域培训模块
海外市场沉浸计划：选派本地员工赴东南亚新兴市场实践，首批200个名额将于第三季度开放
"本月中旬，我们将推出SkillsFuture求职者支持计划，"陈诗龙透露，"这不是简单的失业救济，而是通过技能匹配津贴激励再就业。"该计划预计每年惠及1.2万名求职者。
Step 2 包容性增长：超老龄化社会的劳动力解法
面对2030年65岁以上公民占比达25%的预测，人力部推出"银发经济"组合拳：
弹性工作制强制化：2025年起，所有上市公司需公示弹性工作实施方案
退休年龄阶梯调整：2030年前分阶段将退休与再就业年龄提至65岁和70岁
看护支持网络：与企业合作试点"带薪看护假"，首批涵盖医疗、教育等公共部门
Step 3 3信任基建：三方合作进入3.0时代
陈诗龙强调，工会-雇主-政府的三方机制仍是新加坡核心竞争力。新阶段将聚焦：
数据透明化：季度发布行业薪资中位数与技能缺口预警
争议解决AI化：试点劳动争议调解聊天机器人，响应速度提升70%
数据印证：从第三世界到全球标杆的70年跃迁
"新加坡失业率长期低于3%，优于加拿大（5.8%）、英国（4.4%）等发达国家。"陈诗龙特别指出，这背后是技能教育的前瞻投入——2023年SkillsFuture参与率达45%，较2015年翻番。
总统定调：人才是经济增长的"进攻性武器"
尚达曼总统在晚宴致辞中强调："在AI时代，人才去向决定资本流向。"他提出新加坡需构建"磁石效应"：
全球技能签证（Global Skills Visa）：简化高需求领域外籍专家审批流程
人才回流计划：为海外新加坡籍科技人才提供税务优惠
东盟人才枢纽：与泰国、越南共建跨境认证体系，覆盖数字经济80%岗位
前人力部长杨莉明补充道："我们正从'劳动力管理'转向'人才生态经营'，这意味着政策需要更精细的温度感知。"
行业响应：企业工会共建"未来适应性"
与会企业代表展现出积极协同姿态：
星展银行：宣布2025年投入3000万新元用于员工AI技能重塑
新加坡全国职工总会（NTUC）：推出"职业健康数字画像"，动态追踪会员技能健康状况
中小企业联盟：承诺2030年前实现100%弹性工作制覆盖
"三方合作不是选择题，而是生存题。"新加坡制造商总会会长符标熊表示，"当机器人每小时成本已低于最低工资时，我们必须重新定义'生产力'。"
历史与未来的对话：新版部徽亮相
晚宴同步揭晓人力部新版标识，保留象征三方合作的三色条纹，新增动态渐变设计，寓意技能迭代的持续性。首部官方纪念册《绘制我们的道路》则收录珍贵史料：
1965年独立初期，新加坡失业率高达14%，纺织厂罢工频发
1980年代通过"技能发展基金"实现制造业升级
2020年疫情期间"新心相连"就业计划创造10万个机会
"这不仅是回顾，更是为了提醒我们变革的紧迫性，"陈诗龙举起纪念册说道，"如果我们的父辈能用一代人时间从码头苦力变成芯片工程师，我们就有责任让下一代在AI时代站得更高。"
当香格里拉大厅的灯光渐暗，新版人力部徽章在投影中缓缓旋转——三条彩带交织成无限符号，恰似新加坡劳动力发展的隐喻：在传统与革新、保护与开放、个体与集体之间，这个城市国家始终寻找着动态平衡点。
正如陈诗龙所言："未来十年的工作世界将截然不同，但人力部的使命不变：确保每个新加坡人都能尊严地参与增长，而不仅仅是旁观增长。"
