2023年即将迈入尾声。
老板打算给多少花红，以及明年会不会涨薪水，相信是本地不少打工一族最关心的问题。
如果你想问却不敢问……免惊，新加坡人力资源公司万宝盛华集团（ManpowerGroup）帮你问好了。
该集团（12日）公布的调查报告显示：
有84%的雇主打算给员工派发花红。
这组数字较去年的87%稍有下降。
这份报告一共针对九大行业的525个雇主展开调查。
其中，交通、物流及汽车领域的雇主最慷慨，有97%受访雇主有意给员工派发至少一个月花红。
能源及公用事业居次，该行业有96%雇主计划给员工派发至少一个月花红。
卫生保健及生命科学领域（91%）和金融及房地产领域（88%）分列第三和第四。
通讯服务则预计会是花红“行情”最惨淡的行业，只有一半的雇主打算给员工发放超过一个月的花红，另一半雇主只愿意给予员工少过一个月的花红。
通讯服务领域包含了电信、媒体、出版和娱乐等产业。
若从公司规模角度来看，较大型的公司比较有可能给员工派发超过一个月的花红。
在员工人数超过5000人的大型企业当中，有44%将给员工派发超过一个月的花红。
员工人数介于1000至4999人的大公司也有43%雇主打算这么做。
相比之下，小公司的花红行情相形失色。只有20%员工人数介于10至49人的小型公司计划派发超过一个月的花红，员工人数介于50至249人的中型公司则有30%计划这么做。
无论如何，该调查也发现，员工人数少于10人的微型公司比小型公司和中型公司来得大方，有32%的微型公司有意给员工发放超过一个月的花红。
本地最大的雇主——新加坡政府的花红“行情”又如何呢？
根据公共服务署11月27日发布的文告，考虑到今年新加坡经济增长放缓，我国约8万6000名公务员将获得相当于0.6个月工资的年终花红。
若加上今年中发放的0.3个月花红，以及照常发放的“第13个月花红”，公务员今年的全年花红至少相当于1.9个月工资。
调查显示，本地有84%雇主有意给员工派发超过一个月的花红。（商业时报）近八成雇主打算至少给员工涨薪3%
受调查的525家公司当中，多达79%计划为员工加薪3%以上。
整体而言，57%的雇主会为员工加薪3%至5%，比去年的60%少了5%。
但今年有19%雇主的加薪幅度介于5%至7%之间，较往年增加了2%。
另外还有3%的雇主加薪幅度将超过7%。
从行业来看，花红“行情”最差的通讯服务的加薪前景同样较其他行业来得惨淡，该行业有多达37%雇主只打算给员工加薪3%以下。
能源及公用事业则是加薪展望最佳的行业，该行业的所有受访雇主皆打算给予员工高于3%的加薪幅度。
从公司规模来看，大公司和小商号的加薪幅度差异相对不大。
其中，员工人数少于10人的微型公司有74%雇主打算给员工加薪至少3%，为所有规模的公司中最少。
员工人数介于50至249人的中型公司则有高达83%雇主有意给员工加薪3%以上，比例最高。
调查称本地有近八成雇主打算为员工加薪3%以上。（联合早报）国人今年实质收入下滑
根据人力部11月30日发布的《2023年劳动力报告》预估数据，本地雇员2023年的名义收入中位数从2022年的5070元增至今年的5197元。
只是计入通货膨胀因素后，国人的实质收入中位数却同比下滑了2.3%，显示国人今年的增长幅度跟不上物价飙涨的速度。
但金管局早前指出，新加坡的通胀将在2024年趋于缓和，整体经济状况也有望在明年下半年改善。
国人明年的加薪幅度能否重回正轨，打败通胀取得实质收入增长，值得进一步观察。
