人工智能技术普及化，有求职网站就利用它来提高招聘效率。平台推出一年已有超过6万名求职者使用，当中四分之一成功找到工作。目前平台上有超过3000名雇主，比去年6月网站推出时多50%。平均每个月会刊登至少1000个新的招聘广告。
这家课后托管中心，今年开始使用人工智能求职网站聘请教师等员工，至今已在平台上刊登五个招聘广告，平均每个收到超过十份申请。
学乐坊课程编辑负责人程依洁说：“我们是收到了蛮多的申请，可是可能因为这个平台比较新的关系，数据库可能还没扩展到就是我们所需要的标准，所以我们现在还没有就是聘请到任何这个求职平台给我们的人选。”
尽管如此，业者相信人工智能求职网站，不仅能根据学历配对求职者，还能找到心态符合中心教育理念的员工。
求职网站首席营运长杨欣怡说：“有雇主就是反映说他们找不到适合的求职者，因为这些雇主可能他们所需要的技能比较特殊，所以我们其实有在这一方面，在其他地方做不一样的宣传，就是说去吸引这方面的人才来我们的求职网上面去填写他们的履历表。”
求职网站的功能之一是利用人工智能为求职者写履历。但受访专家指出，这有可能影响面试机会。
人力资源专才学会高级专才、零售集团人力资源主管郑秀珍说：“在雇主看来如果这些简历都是差不多，千篇一律的话，可能也不会说要邀请你去应征面试的。在雇主来讲，如果说大数据不够的话也是一样会有这样的问题。”
专家认为求职网站如果能很好地运用人工智能技术，不仅能让雇主在筛选适合求职者时省下不少时间，也有助优化求职者的履历，增加配对几率。
