从2026年7月1日起，新加坡将再度调整有关年龄，法定退休年龄调高至64岁，再就业年龄延至69岁，比现在各提高一年。人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生星期一（3月4日）在国会拨款委员辩论人力开支预算时宣布，劳资政三方已达成共识。
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这些改革都是为了应对新加坡人口老龄化、人力短缺和技能升级的挑战，以及促进新加坡的经济转型和增长。
01 退休和再就业年龄将逐步提高
从 2026 年开始，新加坡的退休年龄提高了一年，员工只有年满 64 岁才能退休，这是新加坡到 2030 年逐步将退休年龄提高至 65 岁的举措的一部分。
人力部政务部长颜晓芳（Gan Siow Huang）在议会表示，到 2026 年，再就业年龄也将提高至 69 岁，这意味着雇主必须为雇员提供再就业机会，直至他们年满 69 岁，到 2030 年再就业年龄将提高至 70 岁。
具有令人满意的工作表现并且身体状况适合继续工作的新加坡公民和永久居民有资格获得再就业，对于 55 岁之后才加入公司的员工，他们还必须在达到退休年龄之前为现任雇主服务至少两年才有资格，再就业合同期限至少为一年，并且每年可以续签。
计划于 2019 年宣布提高退休和再就业年龄，届时可以要求员工在 62 岁退休，第一次提高是在 2022 年 7 月。
颜女士说，超过十分之九的符合资格并希望继续工作的高级工人在 2023 年获得了再就业机会，为了确保下一次加薪顺利实施，鼓励雇主尽早开始计划。
一些公司可能需要调整人力和技能提升计划以留住高级员工，这就是为什么政府采取阶梯式方法并提前宣布增加的原因。
公积金提取和支付年龄不受这些变化的影响，人力部表示，退休和再就业年龄的增加是由于预期寿命的延长， 这一变化还有助于解决人力短缺的问题。
02 职业转换计划也将扩大
人力部还宣布从 4 月 1 日起提高新加坡劳动力职业转换计划的工资支持上限。
对于成年或长期失业工人，上限将从每月 6,000 新元提高至 7,500 新元（5,600 美元），其他工人的资助金额最高可达每月 5,000 新元，而目前为 4,000 新元。
对于 40 岁以下的公民和永久居民，资助率仍保持在工人月工资的 70%；对于成熟和长期失业工人，资助率则保持在工人月工资的 90%。
人力部长陈诗龙还表示，针对公司现有员工的职业转换计划将扩大到为那些面临裁员风险的工作人员提供重新培训的范围，他说：“展望未来，我们将支持雇主主动对现有员工进行再培训，以承担新的增长岗位。”
他敦促雇主联系新加坡劳动力局，了解该计划如何帮助他们满足人才需求。
职业转换计划是新加坡劳动力局的一个旗舰项目，旨在帮助工人转换到新的行业或职业，以适应经济转型和技能需求的变化，该计划涵盖了多个领域，如制造业、金融业、信息通信技术、医疗保健等。
