從2026年7月1日起，新加坡將再度調整有關年齡，法定退休年齡調高至64歲，再就業年齡延至69歲，比現在各提高一年。人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生星期一（3月4日）在國會撥款委員辯論人力開支預算時宣布，勞資政三方已達成共識。
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這些改革都是為了應對新加坡人口老齡化、人力短缺和技能升級的挑戰，以及促進新加坡的經濟轉型和增長。
01 退休和再就業年齡將逐步提高
從 2026 年開始，新加坡的退休年齡提高了一年，員工只有年滿 64 歲才能退休，這是新加坡到 2030 年逐步將退休年齡提高至 65 歲的舉措的一部分。
人力部政務部長顏曉芳（Gan Siow Huang）在議會表示，到 2026 年，再就業年齡也將提高至 69 歲，這意味著僱主必須為雇員提供再就業機會，直至他們年滿 69 歲，到 2030 年再就業年齡將提高至 70 歲。
具有令人滿意的工作表現並且身體狀況適合繼續工作的新加坡公民和永久居民有資格獲得再就業，對於 55 歲之後才加入公司的員工，他們還必須在達到退休年齡之前為現任僱主服務至少兩年才有資格，再就業合同期限至少為一年，並且每年可以續簽。
計劃於 2019 年宣布提高退休和再就業年齡，屆時可以要求員工在 62 歲退休，第一次提高是在 2022 年 7 月。
顏女士說，超過十分之九的符合資格並希望繼續工作的高級工人在 2023 年獲得了再就業機會，為了確保下一次加薪順利實施，鼓勵僱主儘早開始計劃。
一些公司可能需要調整人力和技能提升計劃以留住高級員工，這就是為什麼政府採取階梯式方法並提前宣布增加的原因。
公積金提取和支付年齡不受這些變化的影響，人力部表示，退休和再就業年齡的增加是由於預期壽命的延長， 這一變化還有助於解決人力短缺的問題。
02 職業轉換計劃也將擴大
人力部還宣布從 4 月 1 日起提高新加坡勞動力職業轉換計劃的工資支持上限。
對於成年或長期失業工人，上限將從每月 6,000 新元提高至 7,500 新元（5,600 美元），其他工人的資助金額最高可達每月 5,000 新元，而目前為 4,000 新元。
對於 40 歲以下的公民和永久居民，資助率仍保持在工人月工資的 70%；對於成熟和長期失業工人，資助率則保持在工人月工資的 90%。
人力部長陳詩龍還表示，針對公司現有員工的職業轉換計劃將擴大到為那些面臨裁員風險的工作人員提供重新培訓的範圍，他說：「展望未來，我們將支持僱主主動對現有員工進行再培訓，以承擔新的增長崗位。」
他敦促僱主聯繫新加坡勞動力局，了解該計劃如何幫助他們滿足人才需求。
職業轉換計劃是新加坡勞動力局的一個旗艦項目，旨在幫助工人轉換到新的行業或職業，以適應經濟轉型和技能需求的變化，該計劃涵蓋了多個領域，如製造業、金融業、信息通信技術、醫療保健等。
