雷蛇押注AI，打造游戏开发与玩家指导新工具；中国电商再惠借Tech@SG落地新加坡拓展东南亚市场。
今天，我们将带你解读Tech@SG计划如何助科技公司快速引进核心人才、申请EP，实现业务加速与全球布局。
一、雷蛇的AI大冒险：
从硬件帝国到软件新战场
在新加坡纬壹科技城（One-North），一栋黑色镜面办公楼格外醒目，顶端的荧光绿三头蛇霓虹徽标闪耀着科技光芒。
这是雷蛇（Razer）区域总部，曾以“炼狱蝰蛇”鼠标、电竞耳机“旋风黑鲨”和“黑寡妇蜘蛛”键盘闻名的游戏硬件巨头，如今全力押注人工智能（AI）领域。
图/雷蛇CEO陈民亮（图中），新加坡数码发展及新闻部长杨莉明（图右）
8月的一个上午，雷蛇新组建的AI团队在会议室里展示最新的游戏AI软件。大屏幕上，一个虚拟角色在虚构世界里移动，忽然出现了微小光点，这是AI检测出的潜在软件漏洞。另一台笔记本上，一款类似Siri的AI语音助手为玩家实时播报指令，帮助他们顺利突破关卡。
这两款尚处于测试阶段的软件，分别命名为QA Co-AI和Game Co-AI。前者是面向游戏开发者的质量保障工具，能显著缩短测试时间、降低成本；后者为玩家提供实时游戏指导，让玩家无需切换窗口去查攻略，也能提升操作水平。
雷蛇董事会主席兼CEO陈民亮（Min-Liang Tan）表示：
“我们相信，AI将彻底颠覆游戏行业。”随着硬件销售受市场增长放缓影响，雷蛇正试图从单纯的硬件制造商转型为“游戏架构师”，为游戏开发者和玩家提供软件工具服务。
图/雷蛇CEO陈民亮，来源：Forbes
PitchBook高级分析师埃里克·贝洛莫指出，全球游戏开发AI市场预计从2023年的23亿美元增长至2033年的280亿美元。
这意味着雷蛇在AI领域的投资，不仅能开辟新的收入来源，也可能大幅提升企业估值。陈民亮和董事会成员林嘉林共同持有公司约三分之二股份，而借助AI，雷蛇未来的商业模式可能包括工具订阅、AI模型授权等。
图源：Forbes，Newzoo
雷蛇的AI战略并非首次跳出硬件业务。自2005年创立以来，公司不断拓展软件和云服务，从雷云2.0到Cortex雷游，为玩家提供自定义体验和优化工具。
如今，通过AI，雷蛇将这一能力提升到新的高度，不仅优化游戏开发流程，也能指导玩家提升技能。
此外，雷蛇的AI团队正在快速扩张。过去8个月，团队人数翻倍，目前在新加坡已有50名AI专业人员，计划增至150人。
这也正是Tech@SG计划能发挥作用的地方，帮助像雷蛇这样快速成长的科技公司引入核心人才，并为其提供就业准证（EP）背书和续签保障。
图源：Razer
二、再惠：借Tech@SG计划
飞速落地新加坡
再看另一家科技公司，中国电商解决方案企业再惠（SpoonX）。
总部位于上海的再惠，成立于2015年，专注为商家提供数字营销与电商运营服务。2022年，公司完成2亿美元D轮融资，估值达8亿美元，并获得软银愿景基金等投资。
根据媒体报道，面对东南亚市场潜力，再惠选择通过Tech@SG计划进入新加坡，以“SpoonX”为名设立区域公司。
图源：再惠
目前，新加坡团队已有20多名员工，计划扩展至50人，未来业务辐射东南亚超过50个客户，包括餐饮、美容及商场业者，如“新加坡农夫市集”“利达广场”等。
再惠海外业务负责人顾翔表示：“我们非常看好新加坡的整体经济和股票市场，认为将来会有更蓬勃的发展。”
通过Tech@SG计划，再惠不仅获得企业层面的EP背书，还为核心团队成员申请准证提供便利，降低被拒风险，加速落地和团队扩张。
与雷蛇类似，再惠也在寻找资本市场的机会。
公司计划在美国纳斯达克交易所和新加坡交易所双重上市，筹集约1亿新元资金。这一行动不仅反映了企业对新加坡政策和市场环境的信心，也凸显了Tech@SG计划在吸引海外科技公司落地方面的实际价值。
图源：再惠
三、Tech@SG计划揭秘：
政策如何帮科技公司拿到人才通行证
新加坡一直高度重视科技创新和人才引进。2022年，贸工部部长陈振声在会议上指出，企业对专业技能人才的需求激增，如果不争取这些人才，他们可能流失到其他国家。
为此，新加坡经济发展局（EDB）和企业发展局（IE Singapore）联合推出了Tech@SG计划。
1、企业资质要求
以数字科技为核心业务，包括自主开发的硬件或软件技术，如大数据、人工智能、网络安全等；
所属行业包括SaaS、电子商务、数字媒体、数字游戏、医疗科技、生物科技、清洁科技、金融科技等；
在过去36个月内，曾获得认可投资机构注资（无最低金额限制）；
不符合资质的行业包括咖啡店、小贩中心、酒吧、足疗按摩店、中医馆等。
图源：联合早报
2、个人EP申请要求
月薪达到新加坡EP最低标准（2025年金融业6200新元、其他职业5600新元）；
核心团队职能：技术类（产品开发、软件工程、数据科学等）、核心业务类（战略规划、综合管理等）；
职级需为经理级及以上，分析师、助理、执行专员等职级不符合要求。
通过Tech@SG计划，符合条件的企业可以在两年内为最多10名核心员工申请EP，并为首次续签提供有力帮助。这一政策大大降低了海外科技公司落地新加坡的行政门槛，同时为企业吸引和留住顶尖人才提供了保障。
图源：联合早报
四、Tech@SG申请全流程：
从背书到准证，干货指南
对企业来说，成功利用Tech@SG计划，既要掌握政策要点，也需注意申请流程：
1、申请前准备
在新加坡ACRA注册商业实体，并获得CorpPass账户；
确认企业符合Tech@SG资质，并准备相关申请材料。
2、提交计划背书
外资主导企业（本地持股＜30%）：向EDB提交申请，10–15个工作日内完成审核；
本地持股≥30%企业：通过IE Singapore下属机构Startup SG提交申请；
建议提前注册EPOL账户，为后续EP申请做准备。
图源：Razer
3、提交个人EP申请
在获得Tech@SG背书后，为核心员工提交EP申请；
MOM在21个工作日内完成审核并反馈结果；
注意：EP申请需在公司获批加入计划后的2年内提交。
4、后续更新与支持
成功获批10个EP或支持期满（两年），EDB或IE Singapore将通知支持期结束；
核心员工可顺利续签EP，确保团队稳定。
小贴士：申请过程中需确保材料完整、职级与职能匹配，避免因疏漏被拒。
图源：Razer
结语：新加坡，科技公司的人才加速器
从雷蛇在AI领域的大胆布局，到再惠在东南亚市场的快速落地，都显示出新加坡作为科技创新与人才集聚中心的独特优势。
通过Tech@SG计划，企业不仅可以快速引进核心人才，还能获得准证背书和续签保障，减少行政障碍，实现业务快速扩张。
雷蛇和再惠的案例告诉我们，新加坡政策与市场环境的结合，正成为科技公司进军东南亚和全球市场的“加速器”。
对于希望落地新加坡的科技企业来说，了解和善用Tech@SG计划，是抢占市场、吸引顶尖人才和推动创新发展的关键一步。
注：参考资料来源于新加坡EDB，EnterpriseSG，IE Singapore，MOM，SGX，联合早报，SpoonX，Razer，福布斯Forbes，Newz00，综合新闻报道整理
