新加坡的55至64岁人群就业率在过去30年显著提升，从1993年的38.8%增加至2023年的70%。同时，65岁及以上年长员工的就业率也从12.2%增长至30.6%。政府计划到2026年将法定退休年龄提高至64岁，重新雇佣年龄提高至69岁，并最终在2030年调整至65岁和70岁。这些措施旨在鼓励年长者继续工作并参与再就业。尽管新加坡年长者的就业率在全球范围内表现突出，但仍在追求进一步提高以接近日本的水平。
1. 年长就业率显著增长
新加坡55至64岁人群的就业率在过去30年中显著上升，从1993年的38.8%跃升至2023年的70%。同时，65岁及以上年长雇员的就业率也从12.2%增长至30.6%。
政府已计划在2026年7月1日起将法定退休年龄和重新雇佣年龄分别提高至64岁和69岁，并最终在2030年调整至65岁和70岁。
这些措施旨在帮助年长员工继续参与工作，发挥他们的经验和技能。
尽管新加坡在全球范围内表现优异，年长者的就业率高于经济合作与发展组织（OECD）的平均水平62.9%，但仍低于日本的78.1%。
这表明新加坡在提升年长者的职业参与度方面还有进步空间。
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2. 退休和再就业政策的未来展望
新加坡政府早在2019年已宣布退休年龄和重新雇佣年龄将分阶段提高至65岁和70岁，以便给雇主充分的时间做好调整准备。
人力部高级政务部长许宝琨医生在最近的对话会上指出，现有约98%的符合重新雇佣条件的退休员工都选择了继续工作。
人力部兼永续发展与环境部高级政务部长许宝琨医生（右二）、新加坡国立大学文学暨社会科学院副教授谢妮春（左起）、职总副秘书长王志豪和全国雇主联合会副会长吴秉华。来源：联合早报
全国职工总会副秘书长王志豪表示，职总与政府和雇主长期合作，以确保员工能够获得更好的工作机会和职业前景。
随着职业性质和所需技能的变化，鼓励雇员把握再培训和提升技能的机会，将有助于应对不断变化的劳动市场环境。
资深技工陈守明在飞机保养和维修领域工作近30年，积极参与公司转型并提升技能，体现了年长员工通过不断学习和适应新技术来保持职场竞争力的成功案例。
参考资料：
1. https://www.zaobao.com.sg/news/singapore/story20240821-4514557，联合早报
