新加坡的55至64歲人群就業率在過去30年顯著提升，從1993年的38.8%增加至2023年的70%。同時，65歲及以上年長員工的就業率也從12.2%增長至30.6%。政府計劃到2026年將法定退休年齡提高至64歲，重新僱傭年齡提高至69歲，並最終在2030年調整至65歲和70歲。這些措施旨在鼓勵年長者繼續工作並參與再就業。儘管新加坡年長者的就業率在全球範圍內表現突出，但仍在追求進一步提高以接近日本的水平。
1. 年長就業率顯著增長
新加坡55至64歲人群的就業率在過去30年中顯著上升，從1993年的38.8%躍升至2023年的70%。同時，65歲及以上年長雇員的就業率也從12.2%增長至30.6%。
政府已計劃在2026年7月1日起將法定退休年齡和重新僱傭年齡分別提高至64歲和69歲，並最終在2030年調整至65歲和70歲。
這些措施旨在幫助年長員工繼續參與工作，發揮他們的經驗和技能。
儘管新加坡在全球範圍內表現優異，年長者的就業率高於經濟合作與發展組織（OECD）的平均水平62.9%，但仍低於日本的78.1%。
這表明新加坡在提升年長者的職業參與度方面還有進步空間。
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2. 退休和再就業政策的未來展望
新加坡政府早在2019年已宣布退休年齡和重新僱傭年齡將分階段提高至65歲和70歲，以便給僱主充分的時間做好調整準備。
人力部高級政務部長許寶琨醫生在最近的對話會上指出，現有約98%的符合重新僱傭條件的退休員工都選擇了繼續工作。
人力部兼永續發展與環境部高級政務部長許寶琨醫生（右二）、新加坡國立大學文學暨社會科學院副教授謝妮春（左起）、職總副秘書長王志豪和全國僱主聯合會副會長吳秉華。來源：聯合早報
全國職工總會副秘書長王志豪表示，職總與政府和僱主長期合作，以確保員工能夠獲得更好的工作機會和職業前景。
隨著職業性質和所需技能的變化，鼓勵雇員把握再培訓和提升技能的機會，將有助於應對不斷變化的勞動市場環境。
資深技工陳守明在飛機保養和維修領域工作近30年，積極參與公司轉型並提升技能，體現了年長員工通過不斷學習和適應新技術來保持職場競爭力的成功案例。
參考資料：
1. https://www.zaobao.com.sg/news/singapore/story20240821-4514557，聯合早報
