陷入两难：金钱纠纷 vs 孩子情感
新加坡的一位雇主在 Reddit 上分享了一个令许多父母都感到棘手的困境。多年来，同一位女佣一直照顾着他的女儿，但现在他陷入了纠结：是因为女佣日益严重的财务问题而将其解雇，还是为了维持孩子与她之间深厚的情感纽带而继续雇佣？
在 r/askSingapore 论坛的帖子中，这位雇主透露，该女佣年过 50 岁，今年早些时候失去了双亲。为了帮她度过难关，雇主一家已经预支了三到四次工资，并提供了约 1,000 新加坡元的慰问金。
“更糟糕的是，据她所说，这些年来她把所有工资都给了父母，几乎没有积蓄，”他写道。
“现在她再次请求财务援助，包括额外的工资预支，以及要求尽快在本月回国处理家庭房产问题——尽管我们家刚有个新生儿，且她的合同尚未到期。”
据报道，该女佣告诉家人，她需要钱来支付“与房产相关的交易和政府费用”，并向他们保证，一旦房产卖掉，她将不再需要预支工资。
然而，雇主表示，他与妻子一直无法从她那里得到清晰的解释。
“当我们询问具体计划和涉及哪些费用时，她会变得烦躁、防御且困惑，事实很难核实。而且每当提到钱，她的理由和故事总是在变，为了弄清真相，我们感到非常头疼。”
雇主强调，他并不太在意钱本身，而是在担心这是否会成为循环往复的财务黑洞。
根据他对她的了解，她是一个“相当简单的人”，不擅长理财，且过度依赖兄弟姐妹的建议。他还回忆起之前一次事件，该女佣差点成为诈骗案的受害者。
“如果这只是因为父母去世导致的暂时危机，我的感受会完全不同。问题是我不知道这是一个偶然事件，还是未来数年持续请求资金和家庭财务问题的开始。”
核心矛盾：女儿与女佣的深厚感情
尽管考虑过更换女佣，但雇主表示，由于女儿与女佣之间关系过于亲密，他一直犹豫不决。
“她帮我抚养女儿（现 6 岁），两人关系极其亲密，”他说，“女儿绝对非常崇拜这个女佣，如果她离开，孩子会崩溃的。女儿在人生的大部分时间里都是独生女，所以她把女佣当成了大姐姐。”
由于家里最近迎来了一个新生儿儿子，雇主提到，女儿目前正处于面对新成员而产生的典型适应期压力中。
因此，他担心如果此时让女佣离开，女儿会更加难过，甚至会将女佣的离职与弟弟的到来联系在一起。
“而且，现在很难找到愿意照顾婴儿的女佣，我认为尽管她有其他问题，但在照顾孩子方面能做得很好。”
态度问题：长期被忽视的隐患
这位男性进一步分享道，如果不是因为女儿，他可能多年前就因为“态度问题”更换女佣了。
“她能留在我们家至今的主要原因就是我女儿对她的依赖，”他补充说，如果不是最近出现了财务问题，他甚至不会考虑让她走。
虽然他承认女佣有优点（如非常爱干净、勤快，在照顾孩子需要时愿意长时间工作），但他也指出她“自傲、防御心强且抗拒指令”。
“这可能是由于性格和年龄的原因——她比我们大 13 岁，我们是在疫情期间雇佣她的，因为当时几乎没有可用的人选。”
他补充说，她很难相处，甚至在雇佣一段时间后才愿意称呼他为“Sir”。
“她在做某些事情的方式上非常固执。当我们给出反馈时，她通常会说：‘Ya lah ya lah’（行了行了）、‘我知道怎么做，你不用告诉我’，有时甚至会说：‘你想那样做？那你自己来做啦’。面对反馈，她的第一反应就是自我防御、争论和推卸。”
“我们一直容忍，因为在反复唠叨后，她最终通常会接受反馈，我们将这种反应归结为她的自尊心和资历。有时她甚至相当粗鲁——我的父母、岳父母以及一些朋友都对此发表过看法。有一次，我女儿甚至评论说：‘阿姨对爸爸妈妈很粗鲁，但对我不好’。”
多年来，他与妻子经常感到在提出问题时需要小心翼翼地揣摩她的情绪和反应。
“我不愿承认，由于她对简单的指令和反馈反驳，我在极度沮丧之下，曾在女儿面前对女佣大声吼过几次，无意中树立了坏榜样。”
在讲述完整个故事后，雇主询问网友：“在女佣经历人生低谷、女儿也处于重大生活变动期时考虑更换她，我是不是目光短浅或不公平？还是说，基于她财务状况的不确定性和整体雇佣关系的恶劣，做出改变是合理的？”
网友建议：“相信你的女儿能够适应”
在评论区，一些新加坡网友建议雇主解雇该女佣，但建议他与妻子先加强与女儿的纽带。
一位用户表示：“开始尽可能多地花时间陪伴女儿，让她远离女佣。女儿不应该依赖女佣到如此程度，以至于对方离开就会崩溃。”
“这不健康，因为女佣毕竟不是你家庭的永久成员。外面有很多对孩子很好且态度更好的女佣，你只需要认真面试，设定清晰的标准，当然还需要一点运气。”
另一位网友写道：“尽快把她送回家。你已经做得足够多了，此时她是在利用你的善良。相信你的女儿能够适应。也许她会更喜欢新女佣，谁知道呢？”
然而，也有人认为现在不是更换女佣的最佳时机，建议雇主坦诚地与她沟通自己的担忧。
一位用户解释道：“我认为你不应该更换她。在有新生儿的情况下培训新女佣会非常糟糕。直接和她摊牌，她已经 50 多岁了，如果失去了这份工作，她将无法再次获得担任家庭女佣的机会。”
“她的家庭可能面临财务困难，但如果你让她单程回国，情况会更糟。你已经提供了愿意给予的所有财务帮助，任何进一步的请求都将成为解雇她的理由。告诉她你对她粗鲁行为和不愿接受反馈的看法。”
