新加坡人力部在 3 月 19 日公布的 2024 年第四季《劳动市场报告》为本地就业形势带来了好消息。数据显示，新加坡的职位空缺在过去一个季度呈现出明显的上升趋势。去年 12 月，职位空缺数量攀升至 7 万 7500 个，相较于 9 月的 6 万 1500 个，增长显著。尤为值得关注的是，这些新增职缺中，有七成主要来自倾向于聘用本地居民的领域。
这些领域涵盖了资讯与通信、金融与保险服务、医疗与社会服务等专业范畴，提供的职位包括财务分析师、销售与业务发展经理以及系统分析师等。随着职位空缺的增加，职缺对求职者的比例也从去年 9 月的 1.32 上升至 12 月的 1.64，不过仍低于 2023 年 12 月的 1.76。
从劳动市场的整体趋势来看，新加坡的劳动市场在短期内预计将持续扩大。人力部的调查结果显示，计划在未来三个月内招聘员工的雇主比例有所上升，从去年 9 月的约 43% 增至 12 月的约 46%。这一数据反映出企业对劳动力的需求正在逐步提升，也暗示着经济活动的活跃度在增加。 然而，劳动市场的发展并非毫无隐忧。报告同时指出，如果全球贸易紧张局势进一步加剧，导致国内经济增长放缓，那么劳动市场的需求可能会随之趋软。
新加坡金融管理局在 3 月 19 日发布的经济师调查报告显示，经济师们认为，新加坡全年经济增长有可能落在 2.5% 至 2.9% 的区间内。对比之下，新加坡去年全年的经济增长率为 4.4%，而贸工部则预测今年全年经济增长为 1% 至 3%。由此可见，全球经济环境的不确定性对新加坡经济和劳动市场的潜在影响不容忽视。
人力部也强调，鉴于新加坡的劳动参与率一直处于较高水平，居民就业增长在更长远的未来将逐渐趋缓。新加坡公民的劳动参与率从 2014 年的 65.6% 稳步增至去年的 66.4%，高于英国（63.3%）、美国（62.6%）和德国（61.6%）等发达国家。与此同时，新加坡公民的失业率维持在 2.9%，低于加拿大（5.4%）、英国（3.7%）和美国（3.6%）。
在这样的背景下，企业需要积极采取措施，加快提升生产力，并对全球人才和投资保持开放的态度，以应对劳动市场的变化和挑战。 此次《劳动市场报告》展现出新加坡劳动市场的复杂态势。一方面，职位空缺的增加和雇主招聘意向的上升为本地居民带来了更多的就业机会；另一方面，全球经济的不稳定因素以及国内劳动参与率的现状，也给劳动市场的持续健康发展带来了考验。
