新加坡讯：食品饮料巨头Yeo Hiap Seng（Yeo’s）宣布将再裁减25个职位，这是自2022年以来的第三轮大规模裁员。
2024年12月，因瑞典燕麦奶品牌Oatly关闭其新加坡工厂，Yeo’s曾一次性裁掉25名专责Oatly生产的员工。而早在2022年，公司就因消费者行为转变、零售环境恶化与成本飙升，裁撤了32名员工。
本周二（3月31日），Yeo’s宣布本轮裁员聚焦于罐装制造业务，旨在整合马来西亚柔佛与雪兰莪的罐体生产线，全面优化运营流程、提升效率，并更高效地利用其区域制造产能。裁员后，Yeo’s在新加坡的员工总数将降至245人。
尽管裁员，位于Senoko的总部仍将保留，并继续作为跨境物流枢纽，同时承担小规模制造、产品创新、商业拓展与区域协调等核心职能。
公司承诺为受影响员工提供就业安置、职业辅导与心理支持，并优先考虑将其调配至马来西亚的空缺岗位。
作为受食品、饮料与相关工人工会（FDAWU）代表的工会化企业，Yeo’s早在2025年初便提前向工会通报整合计划，新加坡人力部也确认了该进程。
公司与工会紧密协作，确保裁员条款与过渡支持充分认可员工的长期贡献。所有受影响员工将依据《三方建议：管理过剩人力与负责任裁员》获得补偿，赔偿金额将根据薪资水平与服务年限综合计算。
FDAWU秘书长Sankaradass S Chami向CNA表示，工会早在初期即介入谈判，确保员工权益不被牺牲。3月31日的员工说明会上，工会代表全程在场，确保信息透明、疑虑及时化解。
他补充，工会将持续协助员工转型，通过职业规划、岗位匹配与技能升级计划，链接国家职工总会（NTUC）旗下的就业与就业能力学院（e2i），提供现场辅导、职业咨询与职位资讯。
此次裁员，也映射出Yeo’s整体业务与区域营收结构的深刻转型。
上市企业Yeo’s报告显示，截至2025年12月31日财年，公司净利润飙升至2,110万新元，较前一年的690万新元大幅增长。然而，集团总收入与核心食品饮料收入却双双下滑，主因是消费者支出疲软与关键市场激烈竞争。
长期来看，Yeo’s营收呈持续下滑趋势：从2015年的4.43亿新元，降至2019年的3.64亿新元，再到2024年的3.28亿新元；盈利能力亦大幅萎缩，利润从2015年的4,000万新元，跌至2024年的600万新元。
新加坡本土市场贡献的营收占比亦逐年缩水：2015年占总收入约三分之一（1.31亿新元），至2024年已降至7,290万新元，仅占集团总营收的20%。
反观马来西亚与文莱市场，重要性持续攀升。两地营收从2020年的1.32亿新元，跃升至2024年的1.62亿新元，现已占据公司总收入的近一半，成为Yeo’s未来增长的核心引擎。
