新加坡讯：一位雇主在社交媒体上分享，她雇佣的家政保姆在入职仅一个月后，工作表现出现显著下滑。
2月24日（周二），这位雇主匿名在Facebook群组“新加坡直聘家政保姆/家庭帮佣”中发帖称，保姆在前四周表现“尚可”，但随后开始抱怨‘低血压和头痛’，并明确提出每天必须提供两次咖啡。此外，她的午休时间从原本的25分钟延长至约40分钟，手机使用频率也明显增加。
雇主还发现，保姆开始健忘，常忘记分派的任务。最近，她甚至要求将原本使用的肥皂换成沐浴露，并被当场抓到未经允许擅自取用冰箱里的巧克力。雇主无奈表示：“昨天她对我说：‘我没法在公园陪幼儿玩了，我太累了。’可她明明有9小时睡眠时间，却熬夜刷手机到凌晨12点。”
尽管这些看似都是小事，但雇主担忧问题会随时间恶化：“这些变化虽小，但我担心只会愈演愈烈。我已和她谈过几次，她总说‘我忘了’、‘我心事太多’……”
她最终建议：“直接送她回去，无需警告。”
这则帖子在社群中引发强烈共鸣，众多雇主纷纷分享自己曾遭遇的类似经历。
一位雇主回忆道：“这让我想起六年前的一位保姆，她在我家待了三个月后，我主动把她退回报社。她在家里像公主一样：不吃剩菜、不问自取冰箱里的大枣、抱怨我买的洗发水导致脱发，非Dove品牌不用；每顿饭吃40分钟、动作慢吞吞，还要额外加一小时休息时间，整天手机不离手……简直疯狂。”
另一位雇主补充：“我也有过这样的保姆，一到休息日回来就换上新态度。必须严肃重申家规，并与其他家庭的帮佣做对比，对这类保姆要更严格。”
也有声音持温和立场：“你太计较了！她为你工作，喝杯咖啡、吃好饭是应该的。只需明确告诉她：别碰你的私人物品，说话时多点温柔——她是在为你服务，不是为别人。”
但更多人主张果断行动：“直接辞退她！别浪费时间警告，只会让她更烦、让你全家受累。”
“开除她！她只是在利用你，拿工资、住免费房、吃三餐，同时攒钱。更好的保姆多的是。”
合同终止指南
新加坡人力部建议，雇主在考虑解雇前应先尝试解决与保姆之间的矛盾。若问题持续存在，可在合同到期前依法终止合约。
关键程序包括：遵守合同中规定的通知期，或提供代通知金补偿。同时需注意，家政工作者同样拥有单方面终止合同的权利。
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