新加坡訊：一位僱主在社交媒體上分享，她僱傭的家政保姆在入職僅一個月後，工作表現出現顯著下滑。
2月24日（周二），這位僱主匿名在Facebook群組「新加坡直聘家政保姆/家庭幫傭」中發帖稱，保姆在前四周表現「尚可」，但隨後開始抱怨『低血壓和頭痛』，並明確提出每天必須提供兩次咖啡。此外，她的午休時間從原本的25分鐘延長至約40分鐘，手機使用頻率也明顯增加。
僱主還發現，保姆開始健忘，常忘記分派的任務。最近，她甚至要求將原本使用的肥皂換成沐浴露，並被當場抓到未經允許擅自取用冰箱裡的巧克力。僱主無奈表示：「昨天她對我說：『我沒法在公園陪幼兒玩了，我太累了。』可她明明有9小時睡眠時間，卻熬夜刷手機到凌晨12點。」
儘管這些看似都是小事，但僱主擔憂問題會隨時間惡化：「這些變化雖小，但我擔心只會愈演愈烈。我已和她談過幾次，她總說『我忘了』、『我心事太多』……」
她最終建議：「直接送她回去，無需警告。」
這則帖子在社群中引發強烈共鳴，眾多僱主紛紛分享自己曾遭遇的類似經歷。
一位僱主回憶道：「這讓我想起六年前的一位保姆，她在我家待了三個月後，我主動把她退回報社。她在家裡像公主一樣：不吃剩菜、不問自取冰箱裡的大棗、抱怨我買的洗髮水導致脫髮，非Dove品牌不用；每頓飯吃40分鐘、動作慢吞吞，還要額外加一小時休息時間，整天手機不離手……簡直瘋狂。」
另一位僱主補充：「我也有過這樣的保姆，一到休息日回來就換上新態度。必須嚴肅重申家規，並與其他家庭的幫傭做對比，對這類保姆要更嚴格。」
也有聲音持溫和立場：「你太計較了！她為你工作，喝杯咖啡、吃好飯是應該的。只需明確告訴她：別碰你的私人物品，說話時多點溫柔——她是在為你服務，不是為別人。」
但更多人主張果斷行動：「直接辭退她！別浪費時間警告，只會讓她更煩、讓你全家受累。」
「開除她！她只是在利用你，拿工資、住免費房、吃三餐，同時攢錢。更好的保姆多的是。」
合同終止指南
新加坡人力部建議，僱主在考慮解僱前應先嘗試解決與保姆之間的矛盾。若問題持續存在，可在合同到期前依法終止合約。
關鍵程序包括：遵守合同中規定的通知期，或提供代通知金補償。同時需注意，家政工作者同樣擁有單方面終止合同的權利。
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