调查发现近七成就业中的本地青年仍在继续找工作，显示他们对改变持开放态度。不过调查也指出青年的志向同雇主的期望之间出现落差，尤其是在软技能发展和职场适应能力方面。
新加坡社科大学对1000多名18到35岁青年以及超过250名雇主展开的调查显示，68%受访本地青年正在探索新就业机会。当中约三成18到25岁青年正积极找工作，31到35岁者则显得比较注重稳定性，三成不考虑换工作。
调查也发现青年将薪资和就业保障视为最主要的考量，之后才是灵活工作安排。
新加坡社科大学学生张盈盈说：“可以找到一份工作能让我有成长，而且让我发挥我的价值，这种工作就比较长远一点。”
调查指出青年和雇主对职场要求的看法有明显落差。雇主优先考虑的是职业发展，解决问题能力以及处理纠纷等关键软技能。青年则更在乎沟通，适应能力和团队合作。
雇主郑夙吟说：“我认为我们的任务是营造一种能够畅所欲言的文化氛围，让这类对话不再成为禁忌。一旦成为禁忌，员工都可能突然离职，无论年龄大小。这基本上是在打造一种团队文化，让这些对话可以进行。”
新社科大表示，调查结果显示我国需要制定更针对性的职场策略，并加强雇主、教育工作者和政策制定者之间的合作，以解决软技能差距的问题，以及更好地达到本地青年劳动队伍的期望。
新加坡社科大学策略合作与业务管理部副校长陈姵莹副教授说：“新加坡社科大学将与四个自助团体合作，为这些团体中的青年提供软技能培训，重点培养解决问题能力，并与雇主合作设计开发掌握软技能培训的方案，之后再将规模扩大。”
至于学习习惯，调查指出青年比较喜欢通过外部课程和实践经验来提升技能。雇主则倾向正式的导师指导来支持员工发展。
