調查發現近七成就業中的本地青年仍在繼續找工作，顯示他們對改變持開放態度。不過調查也指出青年的志向同僱主的期望之間出現落差，尤其是在軟技能發展和職場適應能力方面。
新加坡社科大學對1000多名18到35歲青年以及超過250名僱主展開的調查顯示，68%受訪本地青年正在探索新就業機會。當中約三成18到25歲青年正積極找工作，31到35歲者則顯得比較注重穩定性，三成不考慮換工作。
調查也發現青年將薪資和就業保障視為最主要的考量，之後才是靈活工作安排。
新加坡社科大學學生張盈盈說：「可以找到一份工作能讓我有成長，而且讓我發揮我的價值，這種工作就比較長遠一點。」
調查指出青年和僱主對職場要求的看法有明顯落差。僱主優先考慮的是職業發展，解決問題能力以及處理糾紛等關鍵軟技能。青年則更在乎溝通，適應能力和團隊合作。
僱主鄭夙吟說：「我認為我們的任務是營造一種能夠暢所欲言的文化氛圍，讓這類對話不再成為禁忌。一旦成為禁忌，員工都可能突然離職，無論年齡大小。這基本上是在打造一種團隊文化，讓這些對話可以進行。」
新社科大表示，調查結果顯示我國需要制定更針對性的職場策略，並加強僱主、教育工作者和政策制定者之間的合作，以解決軟技能差距的問題，以及更好地達到本地青年勞動隊伍的期望。
新加坡社科大學策略合作與業務管理部副校長陳姵瑩副教授說：「新加坡社科大學將與四個自助團體合作，為這些團體中的青年提供軟技能培訓，重點培養解決問題能力，並與僱主合作設計開發掌握軟技能培訓的方案，之後再將規模擴大。」
至於學習習慣，調查指出青年比較喜歡通過外部課程和實踐經驗來提升技能。僱主則傾向正式的導師指導來支持員工發展。
