随着人口老龄化与预期寿命延长
活到老、工作到老在新加坡有了全新的制度保障
为了让有意愿继续贡献经验的长者拥有更长久、更有弹性的职场选择
新加坡政府将接受年长员工就业劳资政工作小组提呈的
《营造让各年龄层都能发挥所长的职场环境》报告！
法定退休年龄和重新雇佣年龄提前1年调高
原定于2030年达成的调高目标
将提前整整一年
也就是在2029年1月1日正式实行！
内容现行标准2029年
1月1日生效
原定目标法定退休年龄64岁65岁 ⬆️
2030年
达到65岁
重新雇佣年龄69岁70岁 ⬆️
2030年
达到70岁
人力部兼文化、社区及青年部政务部长迪内希强调
提高年龄上限并非强制年长者在同一岗位硬撑
而是赋予他们在不同人生阶段调整节奏、兼顾家庭与健康的自主选择权
其他五项改革建议
政府已接受全部六项建议
更多落实细节预计将在2027年上半年公布！
1.更多灵活工作机会
50岁及以上员工可有更多兼职或灵活工作
2.提高雇佣援助金
调高援助金最低和最高金额
3.提高税务减免
超过法定退休或重新雇佣年龄还继续工作者，可或更高工作收入税务减免
4.重新雇佣补贴
2028年起推出鼓励企业继续聘请年终员工
5.加强低收入年长员工援助
加强就业入息补助计划及渐进式加薪补贴计划
