隨著人口老齡化與預期壽命延長
活到老、工作到老在新加坡有了全新的制度保障
為了讓有意願繼續貢獻經驗的長者擁有更長久、更有彈性的職場選擇
新加坡政府將接受年長員工就業勞資政工作小組提呈的
《營造讓各年齡層都能發揮所長的職場環境》報告！
法定退休年齡和重新僱傭年齡提前1年調高
原定於2030年達成的調高目標
將提前整整一年
也就是在2029年1月1日正式實行！
內容現行標準2029年
1月1日生效
原定目標法定退休年齡64歲65歲 ⬆️
2030年
達到65歲
重新僱傭年齡69歲70歲 ⬆️
2030年
達到70歲
人力部兼文化、社區及青年部政務部長迪內希強調
提高年齡上限並非強制年長者在同一崗位硬撐
而是賦予他們在不同人生階段調整節奏、兼顧家庭與健康的自主選擇權
其他五項改革建議
政府已接受全部六項建議
更多落實細節預計將在2027年上半年公布！
1.更多靈活工作機會
50歲及以上員工可有更多兼職或靈活工作
2.提高僱傭援助金
調高援助金最低和最高金額
3.提高稅務減免
超過法定退休或重新僱傭年齡還繼續工作者，可或更高工作收入稅務減免
4.重新僱傭補貼
2028年起推出鼓勵企業繼續聘請年終員工
5.加強低收入年長員工援助
加強就業入息補助計劃及漸進式加薪補貼計劃
