新加坡成立全新三方委员会，助力劳动者与企业全面拥抱AI
新加坡： 由新加坡全国工会（NTUC）发起的全新委员会即将成立，旨在通过三方合作，更好地支持劳动者和企业应对人工智能（AI）带来的冲击。
人力部（MOM）、全国工会（NTUC）与新加坡雇主联合会（SNEF）于周四（4月30日）联合宣布成立“三方就业委员会”（Tripartite Jobs Council），此举正值劳工运动五一劳动节集会前夕。
“三方就业委员会将扩大覆盖范围，加速政策实施，并将资源更精准地引导至最需要的地方，以增强整个就业生态系统中劳动者的AI准备能力，”NTUC负责人Ng Chee Meng与NTUC主席K Thanaletchimi在五一消息中表示。
在周三的新闻发布会上，Ng Chee Meng先生表示，新委员会将支持今年预算案中宣布的国家AI使命及国家AI委员会。
他指出，委员会的成立体现了三方致力于在AI时代加强就业保障、支持企业转型以创造更好职位，并通过培训和职位匹配提升劳动者能力的共同承诺。
“AI正在改变我们的工作方式，确保我们的劳动者不被时代抛弃至关重要，”Ng Chee Meng表示。
他补充道：“三方就业委员会可以将三方的能力汇聚一堂，通过集体行动，为所有层级的劳动者——特别是专业人士、经理和管理人员（PMEs）以及年轻人——提供支持。”
人力部长陈诗龙（Tan See Leng）强调了委员会将重点关注的三个领域：支持企业以有利于增长、就业和劳动者的方式采用AI；为劳动者提供广泛且具行业针对性的AI培训；以及为面临风险的劳动者提供有针对性的转型支持。
“我们将领导一场包容、前瞻、敏捷、务实且具有行动力的转型，”他说道。
他提到了SkillsFuture框架下精心策划的约1600门AI课程，以及政府为参加特定课程的新加坡人提供为期六个月的免费高级AI工具使用权。
陈部长表示，其核心理念是让AI素养在劳动力中“尽可能普及”，帮助劳动者在磨练技能以熟练使用AI之前，先评估自己的准备程度。
“这甚至不一定非要与工作挂钩，而是通过这些课程首先熟悉，然后像学习语言一样自然地使用它，”他说道。
他还提到，三方合作伙伴在引导企业使用AI方面仍有空间。他引用了一项针对2560家公司的调查（2026年第一季度），结果显示约70%的公司尚未采用AI。
SNEF主席Tan Hee Teck表示，雇主们已经意识到AI在提高生产力、驱动创新和保持竞争力方面的潜力。
“但许多企业，尤其是中小企业（SMEs），面临着非常现实的挑战，如采用成本、技能差距和缺乏内部专业知识等，”他说道。
官方数据显示，尽管中小企业对AI的采用率在2024年增长了三倍达到14.5%，但仍远落后于采用率达62.5%的大型企业。
“如果这一趋势持续下去，差距不仅会在中小企业与大公司之间扩大，也会在劳动者之间扩大，”Tan表示。
在2026年第一季度，SNEF与420多家公司合作，帮助诊断业务需求、重新设计工作流程并将其整合到AI流程中。
Tan Hee Teck认为委员会的成立非常及时：“我们需要速度和协同，以帮助雇主抓住AI带来的新机遇，同时打造一支具备AI能力的劳动力队伍。”
关于委员会的具体构成和计划，将在未来几个月内公布。
应对AI焦虑
在新闻发布会上，三方领导人还回应了劳动者和企业对AI影响行业与就业的不确定性。
Ng Chee Meng补充道：“在‘我们认为AI会做什么’的焦虑感与‘实际统计数据’之间，往往存在着巨大的差距。”
“我们理解这种焦虑，但我们也希望将这些焦虑或担忧转化为积极的行动，让专业人士不仅意识到提升技能的必要性，更能采取积极主动的行动。”
这位劳工领袖提到，在走访各企业时，他已察觉到医生和会计师等专业人士对AI影响的认知。为了应对这种冲击，这些专业人士也表达了学习新技能的愿望。
他还提到了年轻人日益增长的观念，即“技能和学历不再能保证第一份工作，甚至无法保证职业早期的晋升”。此外，NTUC也与对就业保障表示担忧的高龄劳动者进行了沟通。
陈部长表示，委员会的目标之一是研究工作的“碎片化”问题，因为AI预计将重新组织工作方式，从而影响广泛的中年劳动者群体。
委员会还希望研究如何帮助照顾者重返职场，以及如何让成熟的劳动者在愿意的情况下继续工作。
另一个重点是确保年轻人加入职场的“入职”过程更加严肃和无缝衔接，例如通过精心策划的工业实习等方式。
谈到普遍的劳动者问题时，他表示：“关于就业保障和技能相关性的担忧是合理的。他们担心被淘汰，也担心快速变化的节奏。”
陈诗龙（同时也是能源与科学技术部部长）表示，新加坡向来能化挑战为机遇。
“我们应对过去经济和技术变革的韧性——从20世纪80年代的国家信息化运动到21世纪初的技能升级计划——展示了我们的适应能力。现在面对AI时代，我们将再次凝聚同样的集体力量，”他说道。
补贴AI工具
NTUC还公布了其计划，将为NTUC会员提供高达一半高级AI工具订阅费用的补贴。
这是作为今年2月宣布的“AI-Ready SG”倡议的一部分，此外政府还为参加特定SkillsFuture课程的新加坡人提供六个月的免费高级AI工具使用权。
符合条件的21种AI工具包括：Adobe Firefly, Blackbox AI, Canva, CapCut, ChatGPT, Claude, Copy.ai, ElevenLabs, Github Copilot, Google AI, Jasper AI, Kimi, Leonardo.Ai, Manus, Midjourney, Notion AI, Otter AI, Perplexity, Replit, Studley AI 和 Suno。
从2026年5月1日至2028年4月30日，NTUC会员可以利用工会培训援助计划（UTAP）下的福利来订阅这些AI工具。该计划旨在分担培训成本。
UTAP为工会成员提供每年高达250新元的课程费用支持。40岁及以上的成员上限翻倍至500新元，而18至25岁的年轻成员可获得高达200新元的支持。
会员必须在上一年度完成至少一门经UTAP批准的AI课程，尽管所订阅的AI工具不一定要与所修课程直接相关。
符合条件的工具清单将定期审查以确保相关性。
“这些工具将帮助劳动者提高生产力、进行内容创作、写作、软件开发和数字营销，”Ng Chee Meng表示。
“通过这种方式，我们希望提升各层级劳动者的能力，让他们在工作中运用AI时更有信心，并加强长期的就业稳定性。”
Ng Chee Meng还更新了“AI-Ready SG”下的AI培训和导师计划进度。自2月份以来，已有超过4000名劳动者在NTUC LearningHub报名参加了AI课程，而职业导师计划目标是在明年吸引超过4000名导师和学员参与。
