新加坡成立全新三方委員會，助力勞動者與企業全面擁抱AI
新加坡： 由新加坡全國工會（NTUC）發起的全新委員會即將成立，旨在通過三方合作，更好地支持勞動者和企業應對人工智慧（AI）帶來的衝擊。
人力部（MOM）、全國工會（NTUC）與新加坡僱主聯合會（SNEF）於周四（4月30日）聯合宣布成立「三方就業委員會」（Tripartite Jobs Council），此舉正值勞工運動五一勞動節集會前夕。
「三方就業委員會將擴大覆蓋範圍，加速政策實施，並將資源更精準地引導至最需要的地方，以增強整個就業生態系統中勞動者的AI準備能力，」NTUC負責人Ng Chee Meng與NTUC主席K Thanaletchimi在五一消息中表示。
在周三的新聞發布會上，Ng Chee Meng先生表示，新委員會將支持今年預算案中宣布的國家AI使命及國家AI委員會。
他指出，委員會的成立體現了三方致力於在AI時代加強就業保障、支持企業轉型以創造更好職位，並通過培訓和職位匹配提升勞動者能力的共同承諾。
「AI正在改變我們的工作方式，確保我們的勞動者不被時代拋棄至關重要，」Ng Chee Meng表示。
他補充道：「三方就業委員會可以將三方的能力匯聚一堂，通過集體行動，為所有層級的勞動者——特別是專業人士、經理和管理人員（PMEs）以及年輕人——提供支持。」
人力部長陳詩龍（Tan See Leng）強調了委員會將重點關注的三個領域：支持企業以有利於增長、就業和勞動者的方式採用AI；為勞動者提供廣泛且具行業針對性的AI培訓；以及為面臨風險的勞動者提供有針對性的轉型支持。
「我們將領導一場包容、前瞻、敏捷、務實且具有行動力的轉型，」他說道。
他提到了SkillsFuture框架下精心策劃的約1600門AI課程，以及政府為參加特定課程的新加坡人提供為期六個月的免費高級AI工具使用權。
陳部長表示，其核心理念是讓AI素養在勞動力中「儘可能普及」，幫助勞動者在磨練技能以熟練使用AI之前，先評估自己的準備程度。
「這甚至不一定非要與工作掛鉤，而是通過這些課程首先熟悉，然後像學習語言一樣自然地使用它，」他說道。
他還提到，三方合作夥伴在引導企業使用AI方面仍有空間。他引用了一項針對2560家公司的調查（2026年第一季度），結果顯示約70%的公司尚未採用AI。
SNEF主席Tan Hee Teck表示，僱主們已經意識到AI在提高生產力、驅動創新和保持競爭力方面的潛力。
「但許多企業，尤其是中小企業（SMEs），面臨著非常現實的挑戰，如採用成本、技能差距和缺乏內部專業知識等，」他說道。
官方數據顯示，儘管中小企業對AI的採用率在2024年增長了三倍達到14.5%，但仍遠落後於採用率達62.5%的大型企業。
「如果這一趨勢持續下去，差距不僅會在中小企業與大公司之間擴大，也會在勞動者之間擴大，」Tan表示。
在2026年第一季度，SNEF與420多家公司合作，幫助診斷業務需求、重新設計工作流程並將其整合到AI流程中。
Tan Hee Teck認為委員會的成立非常及時：「我們需要速度和協同，以幫助僱主抓住AI帶來的新機遇，同時打造一支具備AI能力的勞動力隊伍。」
關於委員會的具體構成和計劃，將在未來幾個月內公布。
應對AI焦慮
在新聞發布會上，三方領導人還回應了勞動者和企業對AI影響行業與就業的不確定性。
Ng Chee Meng補充道：「在『我們認為AI會做什麼』的焦慮感與『實際統計數據』之間，往往存在著巨大的差距。」
「我們理解這種焦慮，但我們也希望將這些焦慮或擔憂轉化為積極的行動，讓專業人士不僅意識到提升技能的必要性，更能採取積極主動的行動。」
這位勞工領袖提到，在走訪各企業時，他已察覺到醫生和會計師等專業人士對AI影響的認知。為了應對這種衝擊，這些專業人士也表達了學習新技能的願望。
他還提到了年輕人日益增長的觀念，即「技能和學歷不再能保證第一份工作，甚至無法保證職業早期的晉升」。此外，NTUC也與對就業保障表示擔憂的高齡勞動者進行了溝通。
陳部長表示，委員會的目標之一是研究工作的「碎片化」問題，因為AI預計將重新組織工作方式，從而影響廣泛的中年勞動者群體。
委員會還希望研究如何幫助照顧者重返職場，以及如何讓成熟的勞動者在願意的情況下繼續工作。
另一個重點是確保年輕人加入職場的「入職」過程更加嚴肅和無縫銜接，例如通過精心策劃的工業實習等方式。
談到普遍的勞動者問題時，他表示：「關於就業保障和技能相關性的擔憂是合理的。他們擔心被淘汰，也擔心快速變化的節奏。」
陳詩龍（同時也是能源與科學技術部部長）表示，新加坡向來能化挑戰為機遇。
「我們應對過去經濟和技術變革的韌性——從20世紀80年代的國家信息化運動到21世紀初的技能升級計劃——展示了我們的適應能力。現在面對AI時代，我們將再次凝聚同樣的集體力量，」他說道。
補貼AI工具
NTUC還公布了其計劃，將為NTUC會員提供高達一半高級AI工具訂閱費用的補貼。
這是作為今年2月宣布的「AI-Ready SG」倡議的一部分，此外政府還為參加特定SkillsFuture課程的新加坡人提供六個月的免費高級AI工具使用權。
符合條件的21種AI工具包括：Adobe Firefly, Blackbox AI, Canva, CapCut, ChatGPT, Claude, Copy.ai, ElevenLabs, Github Copilot, Google AI, Jasper AI, Kimi, Leonardo.Ai, Manus, Midjourney, Notion AI, Otter AI, Perplexity, Replit, Studley AI 和 Suno。
從2026年5月1日至2028年4月30日，NTUC會員可以利用工會培訓援助計劃（UTAP）下的福利來訂閱這些AI工具。該計劃旨在分擔培訓成本。
UTAP為工會成員提供每年高達250新元的課程費用支持。40歲及以上的成員上限翻倍至500新元，而18至25歲的年輕成員可獲得高達200新元的支持。
會員必須在上一年度完成至少一門經UTAP批准的AI課程，儘管所訂閱的AI工具不一定要與所修課程直接相關。
符合條件的工具清單將定期審查以確保相關性。
「這些工具將幫助勞動者提高生產力、進行內容創作、寫作、軟體開發和數字營銷，」Ng Chee Meng表示。
「通過這種方式，我們希望提升各層級勞動者的能力，讓他們在工作中運用AI時更有信心，並加強長期的就業穩定性。」
Ng Chee Meng還更新了「AI-Ready SG」下的AI培訓和導師計劃進度。自2月份以來，已有超過4000名勞動者在NTUC LearningHub報名參加了AI課程，而職業導師計劃目標是在明年吸引超過4000名導師和學員參與。
