复工第一天的Raffles Place 图片来源：CNA
新加坡人力部部长约瑟芬·蒂奥（Josephine Teo）周四（6月4日）说，没有任何规定说求职者必须告知新的雇主其最后一份工作支取的薪水，而雇主也不能坚持要求求职者这样做，以保护求职者的权利。
人力部部长约瑟芬·蒂奥（Josephine Teo） 图片来源：CNA
她说: 相反，应该出台相关法律及惩罚措施阻止雇主询问求职者的上一份薪水。因为虽然候选人的最后薪水可以帮助雇主评估其资历或提供合适的工作机会，但是这个理由有时也会伤害到求职者的权益。
例如：求职者的上一份薪水为4000新币，新工作的平均薪资为6000新币，如果雇主提前知悉了求职者的上一份薪资水平，可能只愿意提供5000新币的薪水，会对求职者不利。
Teo女士还就该问题回答了议员Saktiandi Supaat的提问：例如这将会如何影响求职者的就业能力和薪资待遇，以及是否应停止这种做法等。
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Teo女士说：“使用最后支取的薪水来筛选求职者的雇主有可能因此白白损失掉一些优秀的员工，尤其是在当前的特殊时期。”
“雇主忽视申请人的长期工作记录，而仅根据最后支取的工资提出要求，是十分不明智的，特别是如果最后担任的职位是临时职位。”
“即使求职者选择提供薪资信息，雇主也应谨慎使用。”她补充道。
国会议员Saktiandi Supaat 图片来源：CNBC
Saktiandi Supaat先生还补充道说，像应届毕业生那样的求职者可能会警惕从事一份薪水低于中位数的工作，因为他们担心如果未来的薪水与以前的工资挂钩，他们的薪水总是会落后。
他还询问当局是否可以在COVID-19的疫情结束之前研究并解决这个问题，同时希望当局能参考美国国会在2019年通过的《薪水公平法》（Paycheck Fairness Act），该法解决了在工作申请中减薪的冲突。
他还提到：“我担心的是，雇主采取的这种询问工资单的做法是否真的会在将来导致进一步的负面外部性，从而加剧失业人数。”
Teo女士引用了她以前担任人力资源总监的经验，回答说，一个优秀的公司在报价时通常会考虑多个因素--除了一个人的最后工资。
她说，如果一家公司仅根据申请人的“最后工资”来确定其“对组织的价值”，那么她对求职者的建议就是：“寻找另一位雇主。这不是值得您奋斗的公司。”
“实际上，一个优秀的领导者会非常乐意与求职者一起探索其他选择。”
她补充说：“不要花太多的时间和精力浪费在这些看不到一个数字的雇主身上。”
国会议员Louis Ng询问政府是否会研究这个问题是否加剧了新加坡的性别工资差距，因为4月份发表的一项关于加利福尼亚州新颁布的求职时薪水申报的禁令的研究，发现该新法律缩小了该州男女之间的工资差异。
Teo女士则说，她认为还有其他一些更为突出的因素导致了该问题。
她补充说：“我们有很多东西要做，例如持续进行一些有用的研究和调查。但是对所有的问题都进行大规模的研究并不现实。”
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