家具公司申诉，9名工人住客工宿舍，管理人员竟将一名实际上没和他们同住在一起的确诊者“挂名”在同一个房间，导致9人需去隔离，工作被耽误，愤而报警。
《新明日报》报导，家具公司经理王先生（48岁）说，公司前天接到消息，指兀兰一带宿舍出现确诊病例，工人们需做检测，等到结果出炉后才能离开宿舍。
“我一共有9名工人住在宿舍内，原以为下午就能返工，但迟迟不见踪影。我拨电询问，工人们的检测都是阴性，但却不被获准离开。”
王先生在宿舍报警。（受访者提供）
王先生到场了解情况，发现其他宿舍的工人都获准离开，唯独自己的工人被要求留下后，他向宿舍管理人员打听，才发现周六（18日）有一名宿舍管理职员确诊，负责人填写报告时，竟把这名确诊者“挂名”在工人的宿舍房间。
“一开始，对方闪烁其词，不愿意透露原因，后来我们报警，管理人员才承认。如今，当局误以为我的工人和确诊病例有密切接触，结果要隔离14天。”
王先生指出，薪水和订单上的损失是小事，最主要的是工人的安全，若他们从未接触确诊病例，却被送往隔离设施，会增加他们感染病毒的风险。
事后，王先生已和宿舍负责人联系，对方指会补偿工人的薪资，但详情还在洽谈中。
“事件也导致我们人手短缺，部分订单被取消，公司昨晚要连夜赶工，确保今日的订单可以按时出货。”
王先生希望借此警惕宿舍管理员小心行事，不要再有类似事件重演。
“疫情期间生意已难做，政府也给予帮助，我们这个小生意是尽量配合，希望不会有其他因素影响生意。”
管理员杨先生（47岁）受询时说，确诊职员是他的助理，周五接受抗原快速检测后，晚上接获确诊通知。
确诊职员先被安置在隔离房间后，隔日送往隔离设施，之后按当局的要求，准备一份书面报告，记录该名职员所接触过的事物。
“我忙得焦头烂额，填写时没注意细节，将职员的名字放在工人宿舍里，而非在办公室。直到周一才发现有一批工人无法离开设施，加上公司前来询问，才惊觉自己的疏忽，已经通知当局，相信工人今日就可以离开宿舍。我为失误道歉。”
