政府将扩大雇佣纠纷索偿庭的司法权限，将索偿庭审理的职场歧视申诉案金额提高到25万元。这将让更多申诉受歧视的雇员，能享有更负担得起和快捷的仲裁程序。
人力部长陈诗龙医生在国会提出职场公平（纠纷解决）法案二读时说，雇佣纠纷索偿庭在2017年成立时，负责审理的申诉案索赔额顶限为3万元，法案建议将索赔额提高到25万元。
陈诗龙表示：“更高的限额确保大部分雇员，包括收入较高的专业人士、经理和执行人员，也能使用雇佣纠纷索偿庭更能负担得起、更快捷的职场歧视索赔流程。”
部长指出较高的索赔上限仅适用于职场公平纠纷，不适用于其他类型的雇佣申诉，例如同薪资相关等的个案。索偿金额超过25万元的个案，将交由高庭审理。部长表示，由于职场歧视问题本质上较为敏感，尤其一旦涉及种族或宗教议题，因此无论是在高庭还是雇佣纠纷索偿庭审理这类案件，都会闭门审理。
他说：“我们希望各方先内部协商，有需要时再找第三方调解，只有在真的解决不了的情况下，才交由仲裁或法庭处理。”
部长也指出，法案也设有多重保障机制，防止无理或恶意申诉，保障守法雇主的权益。
人力部计划最迟2027年底落实职场公平（纠纷解决）法令。
