政府將擴大僱傭糾紛索償庭的司法權限，將索償庭審理的職場歧視申訴案金額提高到25萬元。這將讓更多申訴受歧視的雇員，能享有更負擔得起和快捷的仲裁程序。
人力部長陳詩龍醫生在國會提出職場公平（糾紛解決）法案二讀時說，僱傭糾紛索償庭在2017年成立時，負責審理的申訴案索賠額頂限為3萬元，法案建議將索賠額提高到25萬元。
陳詩龍表示：「更高的限額確保大部分雇員，包括收入較高的專業人士、經理和執行人員，也能使用僱傭糾紛索償庭更能負擔得起、更快捷的職場歧視索賠流程。」
部長指出較高的索賠上限僅適用於職場公平糾紛，不適用於其他類型的僱傭申訴，例如同薪資相關等的個案。索償金額超過25萬元的個案，將交由高庭審理。部長表示，由於職場歧視問題本質上較為敏感，尤其一旦涉及種族或宗教議題，因此無論是在高庭還是僱傭糾紛索償庭審理這類案件，都會閉門審理。
他說：「我們希望各方先內部協商，有需要時再找第三方調解，只有在真的解決不了的情況下，才交由仲裁或法庭處理。」
部長也指出，法案也設有多重保障機制，防止無理或惡意申訴，保障守法僱主的權益。
人力部計劃最遲2027年底落實職場公平（糾紛解決）法令。
