就业准证门槛进一步提高
人力部部长陈诗龙在国会时宣布，明年九月起，就业准证（EP）申请者除了得达到薪金门槛外，还需接受评估。
新的评估标准框架包括薪资标准、学历、公司外来职工占比、新加坡公民职工占比等多个方面。
与此同时，他表示，本次推出互补专才评估框架COMPASS，意在评估外籍员工的能力，以及是否对本地职工人群起到互补作用，以此决定是否批准。
（图源：Facebook/Tan See Leng）
陈诗龙表示，希望通过这一新框架让企业更加清楚聘请外来员工的要求，确保外籍员工的质量，减少对于外籍人才的依赖。进一步确保外籍人才对于本地劳动力带来最大化的互补作用与平衡。
申请者必须在评估框架中获得累计40分，才符合申请就业准证的资格。
新的就业评估框架如下：
2023年9月起人力部将实施采用评估框架审批申请。而准证的更新申请，则从2024年9月起采用新评估标准。
此前，财政部长黄循财在2022财政预算案就宣布，就业准证（EP）和S准证(SP)，最低薪资门槛将调高$500。新的就业准证（EP）从$4500调高至$5000，S准证(SP)从$2500调高至$3000。
S准证的门槛还会在2023和2025年分别进一步提高，第一层外劳税也将从2025年起从$330调高至$650。
政府会继续完善对就业准证申请者的评估，此次新评估框架就是第一次完善。
