就業准證門檻進一步提高
人力部部長陳詩龍在國會時宣布，明年九月起，就業准證（EP）申請者除了得達到薪金門檻外，還需接受評估。
新的評估標準框架包括薪資標準、學歷、公司外來職工占比、新加坡公民職工占比等多個方面。
與此同時，他表示，本次推出互補專才評估框架COMPASS，意在評估外籍員工的能力，以及是否對本地職工人群起到互補作用，以此決定是否批准。
（圖源：Facebook/Tan See Leng）
陳詩龍表示，希望通過這一新框架讓企業更加清楚聘請外來員工的要求，確保外籍員工的質量，減少對於外籍人才的依賴。進一步確保外籍人才對於本地勞動力帶來最大化的互補作用與平衡。
申請者必須在評估框架中獲得累計40分，才符合申請就業准證的資格。
新的就業評估框架如下：
2023年9月起人力部將實施採用評估框架審批申請。而准證的更新申請，則從2024年9月起採用新評估標準。
此前，財政部長黃循財在2022財政預算案就宣布，就業准證（EP）和S准證(SP)，最低薪資門檻將調高$500。新的就業准證（EP）從$4500調高至$5000，S准證(SP)從$2500調高至$3000。
S准證的門檻還會在2023和2025年分別進一步提高，第一層外勞稅也將從2025年起從$330調高至$650。
政府會繼續完善對就業准證申請者的評估，此次新評估框架就是第一次完善。
