近年来，新加坡经济持续繁荣发展，人才需求日益旺盛，然而，本地劳动力市场已近饱和，企业扩大规模面临外籍劳动力引进的挑战。
新加坡人才短缺与职位空缺现状
根据新加坡人力部最新发布的《劳动市场报告》，去年新加坡总就业人数增加了8.84万人，其中外籍人数达到了8.35万人。然而，本地公民和雇员永久居民（PR）仅新增了4900人就业，这一数据反映出新加坡人才短缺的严峻形势。
根据新加坡人力部（MOM）3月25日发布的最新职位空缺报告：2023年，新加坡专业技术人才需求持续攀升，专业人员、经理、行政人员和技术人员（PMET）的职位空缺比例达到了57.2%，较2022年的56%有所上升，创下了自2013年39.2%以来的最高纪录。
报告指出，信息和通信、金融和保险服务、专业服务以及卫生和社会服务等行业对PMET的需求尤为旺盛。截至去年12月，每100名求职者面临174个职位空缺。尽管职位空缺数量从2022年3月的历史高点连续六个季度下降至79,800个，但PMET职位的空缺比例仍居高不下。
在所有PMET职位中，软件、网络和多媒体开发人员的需求最为突出。人力研究及统计部主任洪文兴表示，尽管科技行业传出裁员消息，但职位空缺依然众多。他预计，随着人工智能和数字化趋势的快速发展，这类技术导向的工作将继续保持强劲需求。
此外，随着企业追求效率和扩展业务，对业务发展和销售专业人员的需求也在增加，医疗保健行业的持续扩张也带动了对注册护士和医疗保健人员的需求。
外籍劳动力涌入，新加坡移民正当时
面对人才短缺，新加坡企业不得不加大外籍劳动力的引进力度。去年，新加坡外籍就业人数达到了8.35万人，占比超过总就业人数的90%。这一趋势表明，新加坡劳动力市场正逐渐向更加开放的方向发展。
人力部透露，通过引进外国劳动力、采用技术、重新设计工作、技能升级以及实施累进工资模式等措施，非PMET职位的人力短缺问题已得到缓解，但新加坡仍然需要更多的高素质人才来推动经济的发展。
*值得注意的是，雇主对于填补这些需求职位愿意支付更高的薪资。软件、网络和多媒体开发人员的起薪已从前年的4,200新元上涨至去年的5,000新元。
政府政策支持
新加坡政府采取了多项措施来提升本地劳动力的竞争力，同时吸引全球顶尖人才来应对人才短缺问题，具体如下：
◎ 工作改造计划：政府推动了一系列工作改造计划，旨在通过培训和再培训提高本地劳动力的技能，以适应经济发展的新需求，这些计划包括对关键行业的专业培训，以及提供技能升级的机会。
◎ 转业计划的工资金支持：为了鼓励雇主投资员工的培训和职业发展，政府提高了转业计划的工资金支持上限。如从2024年4月起，雇主在员工接受培训期间可获得的最高薪金资助从36,000新元增加到45,000新元。
◎ 吸引外籍人才：政府积极吸引外籍人才，除了放宽移民政策外，还通过提供优惠政策和良好的工作环境来吸引全球顶尖人才来新加坡工作和生活。这包括提供税收优惠、优质的工作环境以及优质的教育资源，以吸引国际人才。
这些措施将有助于新加坡在全球竞争中保持活力领先地位，同时缓解人才短缺问题。通过提升本地劳动力的技能和吸引国际人才，新加坡将能够满足不断变化的人力需求，推动经济的持续发展。
新加坡移民方式
图源：法新社
为了弥补新加坡的人口及人力短缺，新加坡可能会考虑开放宽松的移民政策，每年都将开放 15,000 至 25,000 个新移民名额，同时批准 3 万名外籍人士成为永久居民（PR）。
目前新加坡主要的移民方式如下，最快的一种9个月就能拿到绿卡。
技术移民
即通过申请工作准证来实现移民目标。新加坡的工作准证由人力部颁发给外国专业人员、经理、以及在新加坡注册公司的所有者或董事。
持有该准证的人士可以在新加坡工作和生活，工作准证的有效期限一般为1至2年，并可续签，持准证者也可能符合条件申请新加坡的永久居留权（PR）。
专业人士、技术人员和技术工人计划（简称PTS计划）是为持有就业准证（EP）和特殊准证（SP）的人士提供的一条成为永久居民的途径。这是获取新加坡永久居留权的主要方式，据估计，超过95%的专业人士通过此计划获得了PR身份。
根据PTS计划，申请人的配偶和21岁以下未婚子女可与主申请人一同获得PR身份，需要注意的是，男性家属需要履行国民服役的义务。
*需要特别注意的是，21岁以上的未婚子女、父母以及配偶的父母不符合申请新加坡永久居民的条件，但他们可以申请可续签的长期探访准证（LTVP），该准证的有效期最长可达两年。
投资移民
该计划为有意向移居并在新加坡进行投资的成功商人和企业家提供咨询服务，
新加坡的全球商业投资者计划（GIP）是由新加坡经济发展局（EDB）与人力部（MOM）联合推出的，旨在吸引全球顶尖人才来新加坡工作、投资和定居，是目前直接获得新加坡绿卡的唯一途径，同时也设定了较高的申请标准。
申请人必须符合以下准则：资深企业主、下一代企业主、资深增长企业创始人、家族理财办公室负责人等，才有资格通过 GIP 计划申请为新加坡永久居民。
申请者可以为自己的配偶和21岁以下的未婚子女申请永久居留权，并且可以为父母申请长期探访签证。
教育移民
新加坡高度重视教育体系，特别是在高等教育方面，为学生提供了多种途径以促进学术和职业发展。
对于那些已经在新加坡居住两年以上，并通过了PSLE或剑桥 ‘N’/‘O’/‘A’ 水准考试的学生，或者是参与了综合课程（IP）并在中学阶段有出色表现的学生，新加坡提供了一条通往永久居民身份的便捷路径。
获得新加坡永久居民身份后，移民过程相对简单，主要涉及提交必要的文件和遵循相关流程。
这种基于教育背景的移民方式为留学生提供了在学习阶段就能享受的特权，是获得新加坡永久居民身份的一个相对容易的方法。
错过了学习阶段的机会，可能就无法再享受到这种政策带来的便利，因此，对于那些希望在新加坡长期定居的人来说，尽早开始留学生涯可能是一个非常明智的决定。
在劳动力市场饱和的背景下，新加坡政府和企业需共同努力，吸引更多优秀外籍人才，以推动经济持续发展。同时，对于有意向留学或发展定居新加坡的人来说，当前的移民政策为他们提供了难得的机遇，只有抓住机会，不断提升自身能力，才能在激烈的国际竞争中脱颖而出。
新加坡移民方式多样化，为全球人才提供了广阔的发展空间。
