近年來，新加坡經濟持續繁榮發展，人才需求日益旺盛，然而，本地勞動力市場已近飽和，企業擴大規模面臨外籍勞動力引進的挑戰。
新加坡人才短缺與職位空缺現狀
根據新加坡人力部最新發布的《勞動市場報告》，去年新加坡總就業人數增加了8.84萬人，其中外籍人數達到了8.35萬人。然而，本地公民和雇員永久居民（PR）僅新增了4900人就業，這一數據反映出新加坡人才短缺的嚴峻形勢。
根據新加坡人力部（MOM）3月25日發布的最新職位空缺報告：2023年，新加坡專業技術人才需求持續攀升，專業人員、經理、行政人員和技術人員（PMET）的職位空缺比例達到了57.2%，較2022年的56%有所上升，創下了自2013年39.2%以來的最高紀錄。
報告指出，信息和通信、金融和保險服務、專業服務以及衛生和社會服務等行業對PMET的需求尤為旺盛。截至去年12月，每100名求職者面臨174個職位空缺。儘管職位空缺數量從2022年3月的歷史高點連續六個季度下降至79,800個，但PMET職位的空缺比例仍居高不下。
在所有PMET職位中，軟體、網絡和多媒體開發人員的需求最為突出。人力研究及統計部主任洪文興表示，儘管科技行業傳出裁員消息，但職位空缺依然眾多。他預計，隨著人工智慧和數字化趨勢的快速發展，這類技術導向的工作將繼續保持強勁需求。
此外，隨著企業追求效率和擴展業務，對業務發展和銷售專業人員的需求也在增加，醫療保健行業的持續擴張也帶動了對註冊護士和醫療保健人員的需求。
外籍勞動力湧入，新加坡移民正當時
面對人才短缺，新加坡企業不得不加大外籍勞動力的引進力度。去年，新加坡外籍就業人數達到了8.35萬人，占比超過總就業人數的90%。這一趨勢表明，新加坡勞動力市場正逐漸向更加開放的方向發展。
人力部透露，通過引進外國勞動力、採用技術、重新設計工作、技能升級以及實施累進工資模式等措施，非PMET職位的人力短缺問題已得到緩解，但新加坡仍然需要更多的高素質人才來推動經濟的發展。
*值得注意的是，僱主對於填補這些需求職位願意支付更高的薪資。軟體、網絡和多媒體開發人員的起薪已從前年的4,200新元上漲至去年的5,000新元。
政府政策支持
新加坡政府採取了多項措施來提升本地勞動力的競爭力，同時吸引全球頂尖人才來應對人才短缺問題，具體如下：
◎ 工作改造計劃：政府推動了一系列工作改造計劃，旨在通過培訓和再培訓提高本地勞動力的技能，以適應經濟發展的新需求，這些計劃包括對關鍵行業的專業培訓，以及提供技能升級的機會。
◎ 轉業計劃的工資金支持：為了鼓勵僱主投資員工的培訓和職業發展，政府提高了轉業計劃的工資金支持上限。如從2024年4月起，僱主在員工接受培訓期間可獲得的最高薪金資助從36,000新元增加到45,000新元。
◎ 吸引外籍人才：政府積極吸引外籍人才，除了放寬移民政策外，還通過提供優惠政策和良好的工作環境來吸引全球頂尖人才來新加坡工作和生活。這包括提供稅收優惠、優質的工作環境以及優質的教育資源，以吸引國際人才。
這些措施將有助於新加坡在全球競爭中保持活力領先地位，同時緩解人才短缺問題。通過提升本地勞動力的技能和吸引國際人才，新加坡將能夠滿足不斷變化的人力需求，推動經濟的持續發展。
新加坡移民方式
圖源：法新社
為了彌補新加坡的人口及人力短缺，新加坡可能會考慮開放寬鬆的移民政策，每年都將開放 15,000 至 25,000 個新移民名額，同時批准 3 萬名外籍人士成為永久居民（PR）。
目前新加坡主要的移民方式如下，最快的一種9個月就能拿到綠卡。
技術移民
即通過申請工作準證來實現移民目標。新加坡的工作準證由人力部頒發給外國專業人員、經理、以及在新加坡註冊公司的所有者或董事。
持有該准證的人士可以在新加坡工作和生活，工作準證的有效期限一般為1至2年，並可續簽，持准證者也可能符合條件申請新加坡的永久居留權（PR）。
專業人士、技術人員和技術工人計劃（簡稱PTS計劃）是為持有就業准證（EP）和特殊准證（SP）的人士提供的一條成為永久居民的途徑。這是獲取新加坡永久居留權的主要方式，據估計，超過95%的專業人士通過此計劃獲得了PR身份。
根據PTS計劃，申請人的配偶和21歲以下未婚子女可與主申請人一同獲得PR身份，需要注意的是，男性家屬需要履行國民服役的義務。
*需要特別注意的是，21歲以上的未婚子女、父母以及配偶的父母不符合申請新加坡永久居民的條件，但他們可以申請可續簽的長期探訪准證（LTVP），該准證的有效期最長可達兩年。
投資移民
該計劃為有意向移居並在新加坡進行投資的成功商人和企業家提供諮詢服務，
新加坡的全球商業投資者計劃（GIP）是由新加坡經濟發展局（EDB）與人力部（MOM）聯合推出的，旨在吸引全球頂尖人才來新加坡工作、投資和定居，是目前直接獲得新加坡綠卡的唯一途徑，同時也設定了較高的申請標準。
申請人必須符合以下準則：資深企業主、下一代企業主、資深增長企業創始人、家族理財辦公室負責人等，才有資格通過 GIP 計劃申請為新加坡永久居民。
申請者可以為自己的配偶和21歲以下的未婚子女申請永久居留權，並且可以為父母申請長期探訪簽證。
教育移民
新加坡高度重視教育體系，特別是在高等教育方面，為學生提供了多種途徑以促進學術和職業發展。
對於那些已經在新加坡居住兩年以上，並通過了PSLE或劍橋 『N』/『O』/『A』 水準考試的學生，或者是參與了綜合課程（IP）並在中學階段有出色表現的學生，新加坡提供了一條通往永久居民身份的便捷路徑。
獲得新加坡永久居民身份後，移民過程相對簡單，主要涉及提交必要的文件和遵循相關流程。
這種基於教育背景的移民方式為留學生提供了在學習階段就能享受的特權，是獲得新加坡永久居民身份的一個相對容易的方法。
錯過了學習階段的機會，可能就無法再享受到這種政策帶來的便利，因此，對於那些希望在新加坡長期定居的人來說，儘早開始留學生涯可能是一個非常明智的決定。
在勞動力市場飽和的背景下，新加坡政府和企業需共同努力，吸引更多優秀外籍人才，以推動經濟持續發展。同時，對於有意向留學或發展定居新加坡的人來說，當前的移民政策為他們提供了難得的機遇，只有抓住機會，不斷提升自身能力，才能在激烈的國際競爭中脫穎而出。
新加坡移民方式多樣化，為全球人才提供了廣闊的發展空間。
