每年毕业季，“就业难” 都会成为全球热议话题，新加坡今年亦未能例外。
近期，“名校毕业生求职碰壁” 的案例在新加坡社交媒体引发广泛讨论，叠加官方就业数据的下滑，这个以高效就业市场著称的国家，正迎来一场不小的就业挑战。
名校高材生求职遇挫
“优秀” 不再是 “通行证”
23岁的硕士毕业生，手握4.0满分 GPA，精通Python编程与财务分析，还能熟练使用三门外语 —— 这样的履历在求职市场本应颇具竞争力。但这位留学生在论坛发帖透露，自己累计投递 130 多份简历后，仍未收到任何正式录用通知，陷入 “毕业即失业” 的困境。
无独有偶，AsiaOne 报道显示，一名新加坡国立大学商学院毕业生，从 2024 年 4 月毕业至 2025 年 6 月的一年多时间里，向政府部门、跨国机构及中小型企业共发出 287 份求职申请，最终颗粒无收。这些案例打破了 “名校背景 = 就业保障” 的固有认知，也折射出新加坡当前就业市场的残酷竞争。
数据印证就业压力：
全职率下滑，理工学院毕业生受冲击更大
官方数据进一步证实了就业市场的降温。2025 年 2 月，新加坡五所公立大学（新加坡国立大学、南洋理工大学、新加坡管理大学、新加坡科技设计大学、新加坡社会科学大学）联合发布的《2024 届毕业生就业调查报告》显示，尽管 87.1% 的应届生在毕业半年内实现就业，但其中仅 79.5% 获得全职岗位，剩余群体多从事零工、项目制工作或自由职业，就业稳定性较往年明显下降。
对比 2023 届数据，2024 届总体就业率下降 2.5 个百分点，而理工学院毕业生的就业压力更为突出：2024 年仅有 54.6% 的理工学院毕业生拿到全职 offer，较 2023 年的 59.8% 减少 5.2 个百分点，降幅远超大学毕业生群体。
多重因素交织
就业市场 “内卷” 加剧
新加坡就业市场的挑战，源于多重因素的叠加影响：
全球经济放缓，企业招聘趋于保守：受全球经济不确定性影响，部分行业仍处于裁员调整期，企业普遍收紧招聘预算。多数用人单位更倾向于招聘 “即插即用” 的有经验从业者，而非需要时间培训的应届生，进一步挤压了毕业生的就业空间。
供需失衡，竞争白热化：近年新加坡本地高校持续扩招，每年毕业人数屡创新高；同时，大量外国专业人士涌入新加坡职场，即便政府强调外籍人才旨在填补 “短缺职位”，但现实中仍与本地毕业生形成岗位竞争，削弱了应届生的就业优势。
AI 冲击，低技能岗位承压：人工智能的快速发展正在重塑就业结构。新加坡资讯通信与媒体发展局（IMDA）数字产业与人才组集群总监 Terence Chia 曾指出，AI 虽为高技能岗位创造机遇，但对低技能岗位构成直接威胁，尤其缺乏技术背景的专业毕业生，面临的冲击更为明显。
政府出手破局
新实习计划 + 多渠道帮扶
为毕业生 “铺路”
面对严峻的就业形势，新加坡政府迅速响应。2025 年 8 月 17 日，总理黄循财在国庆群众大会上宣布，将推出一项有资金支持的 “毕业生实习计划”，覆盖工艺教育学院、理工学院及大学毕业生，通过实践培训增强其就业竞争力。
该计划将先试点推行，若经济环境持续承压，还将进一步扩大规模，具体细节由经济韧性工作组后续公布。
事实上，政府此前已启动多项帮扶措施。据人力部《2024 年就业空缺报告》，公共部门目前有约 2400 个适合应届生的岗位空缺，涵盖工程师、软件工程师、分析师等领域；
劳动力发展局（WSG）推出的 “北极星计划”（Polaris），通过志愿职业顾问（VCA）为毕业生提供行业导师指导、职业规划辅导等支持。同时，政府还通过 “劳动力发展补贴”“CTC 补贴” 等政策，鼓励企业为员工提供技能培训，间接为毕业生创造更友好的就业环境。
破局关键：多方协同渡难关
尽管当前就业环境充满不确定性，但新加坡政府、高校与企业正形成合力，为毕业生搭建支持网络。对 2025 届及未来的毕业生而言，“保持积极心态、提升核心技能、拓宽求职视野” 成为破局关键 —— 不必局限于传统热门岗位，可通过实习、培训积累经验，主动适应就业市场的变化。
就业之路虽难，但并非无路可走。若你正处于求职迷茫期，不妨主动利用政府与学校的帮扶资源，也欢迎在评论区分享经历、交流建议，或许能在彼此的鼓励中找到新的方向。
