每年畢業季，「就業難」 都會成為全球熱議話題，新加坡今年亦未能例外。
近期，「名校畢業生求職碰壁」 的案例在新加坡社交媒體引發廣泛討論，疊加官方就業數據的下滑，這個以高效就業市場著稱的國家，正迎來一場不小的就業挑戰。
名校高材生求職遇挫
「優秀」 不再是 「通行證」
23歲的碩士畢業生，手握4.0滿分 GPA，精通Python編程與財務分析，還能熟練使用三門外語 —— 這樣的履歷在求職市場本應頗具競爭力。但這位留學生在論壇發帖透露，自己累計投遞 130 多份簡歷後，仍未收到任何正式錄用通知，陷入 「畢業即失業」 的困境。
無獨有偶，AsiaOne 報道顯示，一名新加坡國立大學商學院畢業生，從 2024 年 4 月畢業至 2025 年 6 月的一年多時間裡，向政府部門、跨國機構及中小型企業共發出 287 份求職申請，最終顆粒無收。這些案例打破了 「名校背景 = 就業保障」 的固有認知，也折射出新加坡當前就業市場的殘酷競爭。
數據印證就業壓力：
全職率下滑，理工學院畢業生受衝擊更大
官方數據進一步證實了就業市場的降溫。2025 年 2 月，新加坡五所公立大學（新加坡國立大學、南洋理工大學、新加坡管理大學、新加坡科技設計大學、新加坡社會科學大學）聯合發布的《2024 屆畢業生就業調查報告》顯示，儘管 87.1% 的應屆生在畢業半年內實現就業，但其中僅 79.5% 獲得全職崗位，剩餘群體多從事零工、項目制工作或自由職業，就業穩定性較往年明顯下降。
對比 2023 屆數據，2024 屆總體就業率下降 2.5 個百分點，而理工學院畢業生的就業壓力更為突出：2024 年僅有 54.6% 的理工學院畢業生拿到全職 offer，較 2023 年的 59.8% 減少 5.2 個百分點，降幅遠超大學畢業生群體。
多重因素交織
就業市場 「內卷」 加劇
新加坡就業市場的挑戰，源於多重因素的疊加影響：
全球經濟放緩，企業招聘趨於保守：受全球經濟不確定性影響，部分行業仍處於裁員調整期，企業普遍收緊招聘預算。多數用人單位更傾向於招聘 「即插即用」 的有經驗從業者，而非需要時間培訓的應屆生，進一步擠壓了畢業生的就業空間。
供需失衡，競爭白熱化：近年新加坡本地高校持續擴招，每年畢業人數屢創新高；同時，大量外國專業人士湧入新加坡職場，即便政府強調外籍人才旨在填補 「短缺職位」，但現實中仍與本地畢業生形成崗位競爭，削弱了應屆生的就業優勢。
AI 衝擊，低技能崗位承壓：人工智慧的快速發展正在重塑就業結構。新加坡資訊通信與媒體發展局（IMDA）數字產業與人才組集群總監 Terence Chia 曾指出，AI 雖為高技能崗位創造機遇，但對低技能崗位構成直接威脅，尤其缺乏技術背景的專業畢業生，面臨的衝擊更為明顯。
政府出手破局
新實習計劃 + 多渠道幫扶
為畢業生 「鋪路」
面對嚴峻的就業形勢，新加坡政府迅速響應。2025 年 8 月 17 日，總理黃循財在國慶群眾大會上宣布，將推出一項有資金支持的 「畢業生實習計劃」，覆蓋工藝教育學院、理工學院及大學畢業生，通過實踐培訓增強其就業競爭力。
該計劃將先試點推行，若經濟環境持續承壓，還將進一步擴大規模，具體細節由經濟韌性工作組後續公布。
事實上，政府此前已啟動多項幫扶措施。據人力部《2024 年就業空缺報告》，公共部門目前有約 2400 個適合應屆生的崗位空缺，涵蓋工程師、軟體工程師、分析師等領域；
勞動力發展局（WSG）推出的 「北極星計劃」（Polaris），通過志願職業顧問（VCA）為畢業生提供行業導師指導、職業規劃輔導等支持。同時，政府還通過 「勞動力發展補貼」「CTC 補貼」 等政策，鼓勵企業為員工提供技能培訓，間接為畢業生創造更友好的就業環境。
破局關鍵：多方協同渡難關
儘管當前就業環境充滿不確定性，但新加坡政府、高校與企業正形成合力，為畢業生搭建支持網絡。對 2025 屆及未來的畢業生而言，「保持積極心態、提升核心技能、拓寬求職視野」 成為破局關鍵 —— 不必局限於傳統熱門崗位，可通過實習、培訓積累經驗，主動適應就業市場的變化。
就業之路雖難，但並非無路可走。若你正處於求職迷茫期，不妨主動利用政府與學校的幫扶資源，也歡迎在評論區分享經歷、交流建議，或許能在彼此的鼓勵中找到新的方向。
