政府将在下来一到两个月同企业交流拟定细节 以推出灵活工作安排指导原则
人力部政务部长颜晓芳说，当局接下来一、两个月将进一步了解如何在不同领域落实灵活工作安排，之后就会拟定细节，并在今年内推出灵活工作安排要求劳资政指导原则。
人力部政务部长颜晓芳说，当局接下来一、两个月将进一步了解如何在不同领域落实灵活工作安排，之后就会拟定细节，并在今年内推出灵活工作安排要求劳资政指导原则。
颜晓芳走访本地媒体公司AsiaOne后接受媒体访问时说，当局也正探讨如何让企业使用津贴采纳人力资源等方面的科技系统或解决方案，以更有效地落实灵活工作安排。
劳资政三方去年9月成立了工作小组后，同雇主和雇员展开讨论，了解各方的需求。工作小组由颜晓芳、全国职工总会妇女与家庭事务处及中小企业协作平台署长杨涴凌，以及新加坡全国雇主联合会荣誉秘书黄耀隆领导。
颜晓芳说，有雇主反映，他们担心落实灵活工作安排后可能影响工作效率。
颜晓芳表示：“有雇主担心有员工质疑制度的公平性，我们推出的指导原则会让他们用适当的准则来评估每位员工的要求。也有些员工担心如果向老板提出灵活工作安排的要求，老板可能不会答应或公司没有很好的评估过程，新指导原则希望可以让员工们能有办法和步骤提出这些要求。”
当局目前有一套有关灵活工作安排的标准，至今已有超过1万2千家企业采纳，绝大多数是中小企业。
46岁的卓兰诗说，公司每个月让员工有至少六天可以灵活安排工作地点，这让她能更好地兼顾工作和家庭。
卓兰诗表示：“我觉得很好，至少家庭和工作都能够应付，也能取得平衡。比如我的儿子中学二年级有时候有家长会，父母亲年纪也比较大了，所以有时候有需要我可以抽时间去照顾他们，不需要动用年假。之前没有灵活工作安排的话就必须要拿年假。”
另外，全国职工总会妇女与家庭事务处及中小企业协作平台署长杨涴凌说，许多工友面临平衡家庭和工作，同时能拥有职业发展的挑战。职总的一项调查发现，85%有看护责任的工友认为，最大的帮助就是公司提供灵活工作安排。职总会探讨如何帮助企业有效落实这类安排。
