政府將在下來一到兩個月同企業交流擬定細節 以推出靈活工作安排指導原則
人力部政務部長顏曉芳說，當局接下來一、兩個月將進一步了解如何在不同領域落實靈活工作安排，之後就會擬定細節，並在今年內推出靈活工作安排要求勞資政指導原則。
人力部政務部長顏曉芳說，當局接下來一、兩個月將進一步了解如何在不同領域落實靈活工作安排，之後就會擬定細節，並在今年內推出靈活工作安排要求勞資政指導原則。
顏曉芳走訪本地媒體公司AsiaOne後接受媒體訪問時說，當局也正探討如何讓企業使用津貼採納人力資源等方面的科技系統或解決方案，以更有效地落實靈活工作安排。
勞資政三方去年9月成立了工作小組後，同僱主和雇員展開討論，了解各方的需求。工作小組由顏曉芳、全國職工總會婦女與家庭事務處及中小企業協作平台署長楊涴凌，以及新加坡全國僱主聯合會榮譽秘書黃耀隆領導。
顏曉芳說，有僱主反映，他們擔心落實靈活工作安排後可能影響工作效率。
顏曉芳表示：「有僱主擔心有員工質疑制度的公平性，我們推出的指導原則會讓他們用適當的準則來評估每位員工的要求。也有些員工擔心如果向老闆提出靈活工作安排的要求，老闆可能不會答應或公司沒有很好的評估過程，新指導原則希望可以讓員工們能有辦法和步驟提出這些要求。」
當局目前有一套有關靈活工作安排的標準，至今已有超過1萬2千家企業採納，絕大多數是中小企業。
46歲的卓蘭詩說，公司每個月讓員工有至少六天可以靈活安排工作地點，這讓她能更好地兼顧工作和家庭。
卓蘭詩表示：「我覺得很好，至少家庭和工作都能夠應付，也能取得平衡。比如我的兒子中學二年級有時候有家長會，父母親年紀也比較大了，所以有時候有需要我可以抽時間去照顧他們，不需要動用年假。之前沒有靈活工作安排的話就必須要拿年假。」
另外，全國職工總會婦女與家庭事務處及中小企業協作平台署長楊涴凌說，許多工友面臨平衡家庭和工作，同時能擁有職業發展的挑戰。職總的一項調查發現，85%有看護責任的工友認為，最大的幫助就是公司提供靈活工作安排。職總會探討如何幫助企業有效落實這類安排。
