如果申请获得批准，新的项目竣工日期将在原始MYE证书中注明，并在2周内发送给主承包商。
高技能（R1）工人的最低百分比
在雇佣任何新的基本技能（R2）建筑工人或为现有R2建筑工人的WP工作准证做延期申请之前，至少有10%的现有WP工作准证持有者必须是高级技能（R1）工人。任何超过上述比例的R2建筑工人的WP工作准证将被吊销。
劳工税保证金
如果出现以下情况，雇主必须为每个WP工作准证持有者支付劳工税保证金：
a、由于雇主未缴劳工税，WP工作准证已被吊销。
b、雇主在12个月内至少3次逾期缴纳税款。
c、您的独资企业所有者已变更。
d、您正在创建一个新的企业实体，以雇佣移民工人。
e、企业实体包括：独资企业、合伙企业、实收资本低于50000新币的法人企业。
劳工税保证金金额
雇主需要支付的征税保证金金额取决于工人的技能水平：
制造行业
制造行业的雇主如需雇用外籍工人，必须满足业务活动门槛、工人来源国或来源地区、配额和劳工税的具体要求。这些要求是针对制造行业的附加要求。前文概述的WP工作准证对雇主和外籍工人的要求依然适用。
被认定划分为制造业的要求
如果雇主的公司满足所有下面的要求，则可以认为这个公司属于制造业：
a、具有有效的工厂注册。
b、使用机器利用原材料制造或生产物品。
c、在指定的工业区域运营。
d、对于食品加工公司：持有有效的新加坡食品局（SFA）颁发并许可的经营食品加工机构或屠宰场的许可证。
雇主需持续确保公司满足这些要求，否则可能会被重新分类到不同的行业。如果雇主计划更改业务流程或搬迁，则需要向人力部提供详细信息以评估业务分类。
雇主只能雇用符合条件的来源国或来源地区的外籍工人。同时，对工人的年龄、最长就业期限也有具体要求：
符合条件的来源国或来源地区：
（1）马来西亚
（2）中华人民共和国（PRC）
（3）非传统来源国（NTS）：印度、斯里兰卡、泰国、孟加拉国、缅甸、菲律宾
（4）北亚来源国（NAS）：韩国、中国香港、中国澳门、中国台湾。
申请WP工作准证时的年龄：所有外籍工人的最低年龄为18岁。马来西亚工人必须在58岁以下；非马来西亚籍工人必须在50岁以下。所有工人可工作到60岁。
对于制造行业，外籍工人持有WP工作准证在新加坡工作的最长年限如下：
雇主可以雇用的WP工作准证持有者人数受到配额（Quota，或称Dependency Ratio Ceiling）的限制，并需缴纳劳工税。劳工税的征收率是分级的，因此那些雇佣接近最高限额的雇主将支付更高的税款。制造业的配额和劳工税如下：
制造行业雇佣中国籍工人的配额，需按照以下公式计算：
中国籍工人配额数 = 8% * (总劳动力+1)
其中，总劳动力 = LQS数 + WP持有者 + SP持有者
雇主为高技能外籍工人支付的劳工税更少。因此，可以为拥有以下证书的外籍工人申请高级技工劳工税：
造船、加工、服务行业
造船、加工、服务行业的雇主如需雇用移民工人，也需满足针对各自行业的多方面要求。在下篇中，我们将继续具体说明WP工作准证对这三个行业的具体要求。
