新加坡关于EP申请制度又有新变更，从2023年9月起，EP准证的审核制度将会更严格，人力部长陈诗龙宣布，将推出互补专才评估框架COMPASS，这个框架的作用是评估准证申请人的能力，以及判断该申请人是否符合本地劳动市场的需求，通过这种方式来评估是否批准准证申请。
首先，这个评估标准及格线为40分，分成基础评估标准以及奖励标准两大部分。
基础评估又分为四部分：薪资水平、申请者的学历、员工多元化程度、支持聘请本地人。
基础评估标准
薪资水平 当申请人月薪达到或超过同龄人以及同个行业90%水平的水平时可获得20分，当处于65%-90%这个水平时可获得10分，而低于65%则为0分。
申请者的学历 当申请人是顶级学校毕业的时可获得20分，而如果是同等于大学学位则可获得10分，如果无大学学位则为0分。
员工多元化程度 当申请人的所属国籍占公司总员工人数的5%或更少可获得20分，当处于5%-25%这个阶段时可获得10分，如果超出或刚好25%则为0分。
支持聘请本地人 当申请人所在公司的本地员工超过或刚好50%时可获得20分，当处于20%-50%这个阶段时可获得10分，如果小于20%则为0分。
奖励标准
技能加分
如果你从事的是新加坡紧缺职业清单上的工作，那么可加20分。
经济优先战略加分
如果你所在公司符合创新或国际化特定评估标准，那么可加10分。
从这一框架来看，我们可以看出未来申请EP的审核会更加严格，那么取得PR的也就会更难。我们再来看看去年申请PR的人数，去年申请PR人数达33400名，是近12年来人数最多的一年，在2020年时，因为疫情的关系，新加坡只批准了27500个PR，而到了2021年，PR申请通过的人数达到了33400个！
为什么人数会增加这么多？
这是因为新加坡的低生育率和人口老龄化导致本地壮年劳动力不足，为了弥补这一缺口，新加坡会批准更多的PR和公民来补充，又因为疫情原因，有大批外籍工作人士离开了新加坡，人口少了很多，而新加坡的移民政策也一直不断地仔细调整，将PR人口稳定在50万左右。所以这两年申请PR通过人数也就增加了不少，而未来EP申请制度将会变得更加严格，也就间接说明未来申请PR的通过率将会大幅下降，所以想要申请PR的人，最好趁新制度尚未实行前，赶快去申请！
