本地的零售业逐步复苏，员工的薪资也呈上升趋势。
下个月起，零售业低薪全职员工的总工资将从1850元起跳，并在未来三年每年增加125到240元不等，预计约1万9000名员工将受惠。
零售业劳资政工作组针对这个行业的渐进式薪金模式提出建议。受惠的是工资最低的三个职位，分别是：零售助理或收银员、高级零售助理或高级收银员，以及助理零售主管。
在渐进式薪金模式下，从下个月1日起的三年内，这些全职员工不包括加班费在内的总工资，复合年均增长率将达到8.4%或8.5%。
其中，零售助理或收银员的薪金将从1850元增加到2175元；高级零售助理或高级收银员同期的基本工资将从2035元增加到2395元；助理零售主管的基本工资则从2240元增加到2635元。
兼职员工的最低时薪则从目前的9.70元到11.75元，在三年后增加到11.41元到13.82元。
总体算下来，不管是兼职还是全职员工，薪资水平均整体有了提升。
另外，为确保零售业员工掌握必要技能，以提高生产力和让工资持续增长，劳资政工作组也建议，享有渐进式薪金的低薪员工都必须完成至少一个劳动力新技能资格单元课程。
明确规划零售业的营运和监督工作职位的职责范围，以便让员工更清楚自己的职业发展道路，同时吸引新人加入这个行业。工作小组会定期评估这些职位的职责范围，保证零售业的员工提升技能，不被淘汰。
对于零售业主来说，提升工资，就相当于增加运营成本，所以相关部门给了零售业者六个月的时间来适应新规定。另外，人力部在评估工作证件申请时，也会把雇主是否符合渐进式薪金模式要求纳入考量。
零售业员工认为，渐进式薪金模式除了能让他们的工资得到一定保障，也能为他们开拓更广的职业前景。
比如说一名年轻的兼职员工加入零售业，那么他的薪资会成从刚开始的8元，增加到目前的10元。
在渐进式薪金模式下，她未来三年的时薪将每年调涨，如果升职或成为全职员工，调涨幅度更大。因为会有比较好的薪水，会有更好的未来。不少人想要在两年内升上主管或经理的职位。
某零售业公司表示，员工目前的工资都已达到渐进式薪金模式的最低标准，但仍面对人手不足的问题，尤其是零售助理。公司希望通过调高工资和提供更好的职业途径，能吸引更多人加入这一行。
零售业的员工相对比较辛苦，他们的职责其实蛮有挑战的，因为要做warehousing，还要招待顾客。而且整间店就是1-2个人，工作时间也很长。没有足够吸引人的工资，也很难留住人。
过去两年，本地零售和餐饮业受防疫措施的收紧和松绑牵动着。目前本地逐渐走出疫情，零售和餐饮业的发展走势良好。
在阻断措施期间， 多数实体店也暂时关门。 但却有更多生意注册开业， 零售业数量翻倍增长。尽管结业数量也有所增加， 不过幅度不大。专家认为这是因为不少商家在这段期间进攻或转战网络市场。
到了去年5月， 群聚人限再次收紧到五人， 新开业的零售商家减少了，也导致更多商店结业。过去两个月， 零售店家甚至不增反减。 尽管上个月已进一步松绑， 这个趋势仍没有好转。
专家认为利率的增长加上通胀， 会给一些业者带来营业压力， 不过对前景仍表示乐观。
解封后，人潮重新回到商场，这个过去两年所积压得需求需要一段时间来慢慢释放，所以未来几个月或者到一到两年之内，经济会有爆发式增长。
餐饮业方面也有相同的趋势。阻断措施一开始， 开业数量小幅度下滑后就扭转上升。阻断措施逐步放宽后， 增长势头持续。
市场回流促使更多人开业， 但是结业的人也同时多了。专家认为这可能是因为不少网络生意因竞争过于激烈， 开始退出市场。
过去两年是网络平台爆发期，有很多人很多企业进来，但是可能经过两年的经营，他们发现这个网络平台并不是很适合他们的公司，他们这种类型的生意，所以他们可能需要重新回到实体店去。
专家表示商家在后疫情新常态下，最好以线上线下模式经营，以保持灵活性，应对任何突发变化。
