新加坡讯：随着越来越多家政帮佣变身内容创作者，一位雇主忧心忡忡——她孩子的脸，可能某天就会在社交媒体上悄然出现，而她却毫不知情。
3月21日（周六），她在‘Direct Hire Transfer Singapore Maid / Domestic Helper’ Facebook群组中发帖，向其他雇主请教：如何有效防止帮佣擅自发布孩子照片？
“我从一开始就明确沟通，至今未出问题。但最近我看到不少帮佣自信地在社交平台晒出与雇主或前雇主家孩子的舞蹈、游戏和日常互动画面。有些帮佣对个人隐私保护意识薄弱，”她写道。
“这让我非常担忧——我们永远无法预知，孩子会不会某天突然‘出圈’，出现在某个陌生人的朋友圈或抖音里。你们是怎么预防的？”
这位雇主还分享了一则真实案例：她的朋友曾发现，自家孩子被保姆长期发布在社交账号上，全程未获授权。朋友怒不可遏，当场将保姆遣送回国，并一度考虑报警，但最终选择向人力部申诉。
“她现在对再雇帮佣充满阴影，我深感同情。这事儿能报警吗？警方会如何跟进？她身为外籍人士，又怕把事情闹得太大，”雇主写道。
“我真心希望听到更多雇主的经验分享，谢谢！”
“第一天就说清楚，白纸黑字写进合同！”
评论区里，众多雇主纷纷支招，提出严苛但实用的应对方案：
一位雇主建议：“从入职第一天就明确告知：禁止发布任何涉及家庭成员、住宅内部、门牌号、校服、小区标识等内容的照片或视频。这不是惩罚，而是安全保护。帮佣仍可发帖，但需避开隐私信息。违规处理：首次违规，删除贴文+提醒；二次违规，正式警告或解雇。”
另一位分享：“如果我反复提醒，帮佣仍擅自拍我家孩子和房子，我就雇个跑腿，直接送她回老家，一了百了。”
还有一位更狠：“我曾遇到一个‘地狱级’帮佣，天天发自己在我家客厅跳舞、抱着我家猫自拍。我连续警告三个月，她照旧。最后我直接取消她的工作准证，强制遣返。她走后，我立刻装上CCTV，新帮佣入职第一天就签保密协议——再违规，立刻走人。”
另讯：别被‘20年经验’忽悠了！
3月19日（周四），另一位雇主在同个群组发帖，警示雇主们警惕那些自称“拥有数十年经验”的帮佣。
她坦言，自己曾深信“经验=靠谱”，先后雇了两位声称有20年家政履历的帮佣，结果却频频踩雷，每月花费超1000新元，却换来一堆麻烦。
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