人力部宣布，从2029年起，渐进式薪金模式（Progressive Wage Model，简称PWM）外包员工的最低年假权益，将从七天提高到十天。
人力部的文告指出，新措施将在2029年起分阶段实施，所涵盖的五个行业包括清洁、保安、园景、升降机与自动扶梯，以及废弃物管理行业，预计当中约有60%的外包员工将从中受惠。
人力部表示，新的最低年假标准不会影响目前《雇佣法令》下，年假逐年递增的安排。而目前已享有超过十天，即新的最低年假标准的员工，将继续享有相关福利。
根据《雇佣法令》，目前员工在服务的第一年可享有至少七天年假，之后每服务满一年可增加一天，最高可达14天。然而，渐进式薪金模式下的外包员工，尽管在服务供应商易手的情况下或重新聘用，年假可能会被重置为最低的七天。
这也意味着，即使员工多年持续从事同一份工作，也可能因雇主更换而失去原本累积的年假福利。
人力部指出，提高这些本地居民外包员工的最低年假权益，能确保年假权益反映他们持续服务的年资，并在更换雇主时保障他们的雇佣条件。
当局强调，新措施有助于推动渐进式薪金模式外包行业的专业发展，同时留住员工，维持服务。
为给予企业充足时间作出调整，新措施将从2029年起逐步实施。具体实施时间表将由各行业的劳资政事务小组进一步商讨制定。当局届时将公布更多实施细节。
