人力部宣布，從2029年起，漸進式薪金模式（Progressive Wage Model，簡稱PWM）外包員工的最低年假權益，將從七天提高到十天。
人力部的文告指出，新措施將在2029年起分階段實施，所涵蓋的五個行業包括清潔、保安、園景、升降機與自動扶梯，以及廢棄物管理行業，預計當中約有60%的外包員工將從中受惠。
人力部表示，新的最低年假標準不會影響目前《僱傭法令》下，年假逐年遞增的安排。而目前已享有超過十天，即新的最低年假標準的員工，將繼續享有相關福利。
根據《僱傭法令》，目前員工在服務的第一年可享有至少七天年假，之後每服務滿一年可增加一天，最高可達14天。然而，漸進式薪金模式下的外包員工，儘管在服務供應商易手的情況下或重新聘用，年假可能會被重置為最低的七天。
這也意味著，即使員工多年持續從事同一份工作，也可能因僱主更換而失去原本累積的年假福利。
人力部指出，提高這些本地居民外包員工的最低年假權益，能確保年假權益反映他們持續服務的年資，並在更換僱主時保障他們的僱傭條件。
當局強調，新措施有助於推動漸進式薪金模式外包行業的專業發展，同時留住員工，維持服務。
為給予企業充足時間作出調整，新措施將從2029年起逐步實施。具體實施時間表將由各行業的勞資政事務小組進一步商討制定。當局屆時將公布更多實施細節。
