疫情之下,新加坡雇主更青睐具有“可转移技能”的员工

2020-11-06     3,432

自8月初以来,新加坡人力部已经发布了12份最新的就业形势报告。这些报告都传达了一个非常重要的信息,就是:雇主们正在寻找具有可转移的技能的员工。

那么,什么是可转移技能,它为什么如此很重要? 可转移技能是指员工从一个行业积累的工作技能,并能被应用到新的行业领域的技能。在当前的经济环境下,可转移技能将发挥重要作用,这主要是因为有一些行业,例如航空航天、旅游、酒店等受到了疫情的冲击,其中受影响的员工很难在这些领域找到工作;另一方面,正在蓬勃发展的行业,例如生物医学、精密工程、金融科技等行业却面临着招聘不到对等人才的困境。

因此,对于求职者来说,具备“可转移能力” 可能比相关的工作经验来得更重要,他们从以往工作中掌握的核心能力将为他们进入新的领域工作铺路。另一方面,对于企业来说,人才是企业增长和发展的核心,具备可转移能力的员工能给企业带来活力和不同的视角。

疫情之下,新加坡雇主更青睐具有“可转移技能”的员工

哪些能力算上是可转移能力呢?

#1. 领导力

领导力(Leadership)指在管辖的范围内充分地利用人力和客观条件,提高整个团体办事效率、实现整体目标的能力。

俗话说的好,"一个好的领导者也是一个好的跟随者"。一个具有领导力的人通常是有责任心、并有全局观的人。 他(她)除了有强大的自我学历驱动力以外,还能带动其他人一起成长。

#2 沟通能力

拥有有效的沟通能力是一项非常重要的可转移的技能。所谓沟通能力,无非是两方面:一是理解别人的能力,二是确保别人理解自己的可能性。在职场中,几乎所有的工作都需要团队间的互相配合。因此,公司的每一个员工都需要具备良好的沟通能力。

疫情之下,新加坡雇主更青睐具有“可转移技能”的员工

#3 创新能力

那些具有创新精神,并能指出引领组织变革的人,通常都是适应性强的人——他们应该能够适应职场的新常态,融入新的组织或部门,他们会不遗余力地学习行业所需的技能。

#4 分析能力

分析能力是人在思维中把客观对象的整体分解为若干部分进行研究、认识的技能和本领。借助分析能力,可以对决策对象的认识由表到里、由浅入深、由难到易、由繁到简。在职场中,具有分析能力的人能从过往经验中找到线索,应用于新的工作或用来解决没有遇到过的问题。此外,只有员工具备良好的分析能力,才能发现问题并解决问题。

疫情之下,新加坡雇主更青睐具有“可转移技能”的员工

#5 市场开发能力

不管是任何领域或行业,一个擅长业务拓展或销售的人,必定具备良好的沟通技巧和拓展人脉的能力。这种技能可以相对容易地应用到其他行业。只要掌握的产品或服务的知识,员工就可以开展工作了。

#6 数字技能

在疫情之下,企业数字化优势不可逆转的趋势。在全球范围,目前比较受欢迎的数字技能包括编程、网络和应用程序开发、数字化商业分析、数字设计和数据可视化、数码营销、社交媒体运营等。

疫情之下,新加坡雇主更青睐具有“可转移技能”的员工

如果您是企业主,希望这篇文章能在您的人才招聘方向提供一些指导或线索。此外,您可以考虑利用各种政府补助金来弥补潜在员工的任何技能差距,比如专业转换计划(PCP)、强化培训支持计划(ETSP)等。此外,新加坡政府还通过 "就业增长奖励"(JGI)为本地企业提供为期12个月的薪资支持,以鼓励雇主将招聘计划提前至2021年2月。

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