人力部长杨莉明表示，在为国民提供多种就业渠道的同时，同时会继续确保新加坡人获得公平的竞争机会。
杨莉明在社交网站发文说，人力部自今年起，就把员工在职场上获得公平待遇，作为重中之重！
当局加强了公平考量框架，如果公司对员工存在年龄、性别的歧视、或没有给予符合资格的新加坡籍求职者公平考虑，将会受到严重的惩罚。
以往， 人力部会接到不少投诉，比如公司会无故辞退年纪比较大的员工，或者本地人在求职的时候因为工资待遇等问题，而没有被录用。
如果之后人力部收到类似的不公平待遇投诉，将会严查，并给出严重的惩处。此举是为了保证本地员工的公平竞争机会，并保证就业率，增强社会稳定性。
尤其是现在疫情期间，工作本就难找，很多公司也并没有雇佣新员工的预算，很多本地人除了拿政府的补贴以外，并没有新的工作机会。
也有一些公司致力于帮助自己旗下的员工寻找新的工作机会，例如酷航就跟本地其他企业合作，帮助他们找到临时的就业机会，这样员工不会因为没有收入而陷入困境，等航班重启之后，还有可以尽快召回员工，可谓是一举两得。
而本地的职总就业保障联盟已经帮助超过1万名失业的工友找到新工作，现在也有越来越多企业加入联盟，为工友提供就业机会。
职总为超过1800名工会领袖、伙伴和员工提职场安全管理措施的培训，同时和雇主合作推行这些措施。
除了帮助企业了解其他可降低成本的工具或做法，职总也会全力支持全国就业理事会，帮助国人掌握这将近10万份的工作机会。
不仅如此，为了协助公司在疫情结束后抓住机遇，职总也会通过企业培训委员会帮助企业进行转型、采纳新科技和创造新工作。
疫情不仅给员工带来了挑战，对于大多数企业来说也是一个挑战和机遇，不得不审时度势，抓住一切可能的机会！
在过去的两个月，NTUC超市就聘用额外4000人，以应付销量增加的人力需求。
疫情期间，不管是快递还是外卖都呈现了井喷式的增长，可以说对于超市和餐厅的人手供应来说是一个极大的挑战，同时也增加了很多的工作岗位。
这4000名员工这包括全职和兼职员工，很多被裁员或者停薪留职的国民都在寻找新的机会，NTUC等为这部分人提供了机会。
而目前，职总还在招聘300人，以负责同各个部门进行协调，协助被裁退的工友找工作 。
如果有在寻找工作机会的人士，可以关注一下！
