NTUC创造4000个工作岗位,人力部表示将确保国民公平竞争机会

2020-06-05     2,013

人力部长杨莉明表示,在为国民提供多种就业渠道的同时,同时会继续确保新加坡人获得公平的竞争机会。

NTUC创造4000个工作岗位,人力部表示将确保国民公平竞争机会

杨莉明在社交网站发文说,人力部自今年起,就把员工在职场上获得公平待遇,作为重中之重!

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当局加强了公平考量框架,如果公司对员工存在年龄、性别的歧视、或没有给予符合资格的新加坡籍求职者公平考虑,将会受到严重的惩罚。

以往, 人力部会接到不少投诉,比如公司会无故辞退年纪比较大的员工,或者本地人在求职的时候因为工资待遇等问题,而没有被录用。

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如果之后人力部收到类似的不公平待遇投诉,将会严查,并给出严重的惩处。此举是为了保证本地员工的公平竞争机会,并保证就业率,增强社会稳定性。

尤其是现在疫情期间,工作本就难找,很多公司也并没有雇佣新员工的预算,很多本地人除了拿政府的补贴以外,并没有新的工作机会。

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也有一些公司致力于帮助自己旗下的员工寻找新的工作机会,例如酷航就跟本地其他企业合作,帮助他们找到临时的就业机会,这样员工不会因为没有收入而陷入困境,等航班重启之后,还有可以尽快召回员工,可谓是一举两得。

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而本地的职总就业保障联盟已经帮助超过1万名失业的工友找到新工作,现在也有越来越多企业加入联盟,为工友提供就业机会。

职总为超过1800名工会领袖、伙伴和员工提职场安全管理措施的培训,同时和雇主合作推行这些措施。

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除了帮助企业了解其他可降低成本的工具或做法,职总也会全力支持全国就业理事会,帮助国人掌握这将近10万份的工作机会。

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不仅如此,为了协助公司在疫情结束后抓住机遇,职总也会通过企业培训委员会帮助企业进行转型、采纳新科技和创造新工作。

疫情不仅给员工带来了挑战,对于大多数企业来说也是一个挑战和机遇,不得不审时度势,抓住一切可能的机会!

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在过去的两个月,NTUC超市就聘用额外4000人,以应付销量增加的人力需求。

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疫情期间,不管是快递还是外卖都呈现了井喷式的增长,可以说对于超市和餐厅的人手供应来说是一个极大的挑战,同时也增加了很多的工作岗位。

这4000名员工这包括全职和兼职员工,很多被裁员或者停薪留职的国民都在寻找新的机会,NTUC等为这部分人提供了机会。

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而目前,职总还在招聘300人,以负责同各个部门进行协调,协助被裁退的工友找工作 。

如果有在寻找工作机会的人士,可以关注一下!

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