人力部長楊莉明表示，在為國民提供多種就業渠道的同時，同時會繼續確保新加坡人獲得公平的競爭機會。
楊莉明在社交網站發文說，人力部自今年起，就把員工在職場上獲得公平待遇，作為重中之重！
當局加強了公平考量框架，如果公司對員工存在年齡、性別的歧視、或沒有給予符合資格的新加坡籍求職者公平考慮，將會受到嚴重的懲罰。
以往， 人力部會接到不少投訴，比如公司會無故辭退年紀比較大的員工，或者本地人在求職的時候因為工資待遇等問題，而沒有被錄用。
如果之後人力部收到類似的不公平待遇投訴，將會嚴查，並給出嚴重的懲處。此舉是為了保證本地員工的公平競爭機會，並保證就業率，增強社會穩定性。
尤其是現在疫情期間，工作本就難找，很多公司也並沒有僱傭新員工的預算，很多本地人除了拿政府的補貼以外，並沒有新的工作機會。
也有一些公司致力於幫助自己旗下的員工尋找新的工作機會，例如酷航就跟本地其他企業合作，幫助他們找到臨時的就業機會，這樣員工不會因為沒有收入而陷入困境，等航班重啟之後，還有可以儘快召回員工，可謂是一舉兩得。
而本地的職總就業保障聯盟已經幫助超過1萬名失業的工友找到新工作，現在也有越來越多企業加入聯盟，為工友提供就業機會。
職總為超過1800名工會領袖、夥伴和員工提職場安全管理措施的培訓，同時和僱主合作推行這些措施。
除了幫助企業了解其他可降低成本的工具或做法，職總也會全力支持全國就業理事會，幫助國人掌握這將近10萬份的工作機會。
不僅如此，為了協助公司在疫情結束後抓住機遇，職總也會通過企業培訓委員會幫助企業進行轉型、採納新科技和創造新工作。
疫情不僅給員工帶來了挑戰，對於大多數企業來說也是一個挑戰和機遇，不得不審時度勢，抓住一切可能的機會！
在過去的兩個月，NTUC超市就聘用額外4000人，以應付銷量增加的人力需求。
疫情期間，不管是快遞還是外賣都呈現了井噴式的增長，可以說對於超市和餐廳的人手供應來說是一個極大的挑戰，同時也增加了很多的工作崗位。
這4000名員工這包括全職和兼職員工，很多被裁員或者停薪留職的國民都在尋找新的機會，NTUC等為這部分人提供了機會。
而目前，職總還在招聘300人，以負責同各個部門進行協調，協助被裁退的工友找工作 。
如果有在尋找工作機會的人士，可以關注一下！
