新加坡董事会多元化理事会（Council for Board Diversity）于6月3日发布了关于本地上市公司、法定机构和公益机构董事会性别多元化的年度调查报告，该调查覆盖了超过1360家上市公司和机构。
截至去年年底，女性在市值最大的100家上市公司董事会的占比上升至23.7%，比2022年底的21.7%有所增加，相比2013年底的7.5%更是显著增长。在法定机构方面，女性董事的比例也在持续提升，到2023年底达到32.7%，自2018年底以来增加了大约10个百分点。而在按照捐款收据计算的前100家公益机构中，女性董事的比例去年底达到了31%，年增长率居首位。
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报告显示，这些领域女性董事比例的历史性高位可归因于多个因素，包括本地上市公司和公益机构近期加强的监管框架，对董事任期和董事会成员多元化的强调，治理利益相关者的积极推动，以及在全球不确定性增加的背景下对董事会多元化的价值认可度提升。
女性在上市公司中的话语权越来越大
在新加坡上市公司中，女性在董事会的参与度正逐渐上升。2013年，女性仅占所有董事会席位的8.1%，而到去年年底，这一比例已增长至16.1%。这一进步主要得益于前100大企业在推动董事会性别多元化方面取得的显著成效。相比之下，非前100大企业的进展较为缓慢，女性董事的比例到去年底仅为14%。
新加坡社会及家庭发展部长兼卫生部副部长马善高指出，女性在公共和私人领域董事会参与的提升表明，越来越多的人认识到建立性别多元化董事会的必要性。
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在性别平衡方面，只有12家前100大企业的董事会，以及23个公益机构和14个法定机构，达到了40%至60%的女性董事比例，符合性别平衡的标准。性别平衡的董事会指的是男性和女性董事各占40%至60%的董事会。
更多女性被任命为上市公司和机构董事会及委员会主席：
在前100大上市公司中，女性董事去年在所有董事会主席职位以及审计、提名和薪酬委员会主席职位中的比例达到了17%，这比2018年的9%有所上升。
在法定机构中，女性董事担任董事会主席的比例为20%，较2018年的16%有所增加。在100大公益机构中，这一比例则为19%，高于2018年的15%。为了应对新出现的问题、挑战和机遇，企业成立了专门的董事会委员会。
其中，可持续发展委员会日益受到青睐，它旨在应对气候变化日益紧迫的问题、对可持续性披露的关注增长以及新法规的要求。
女性在经济发达地区更受重视
根据MSCI发布的2023年《女性董事比率进度报告》，新加坡公司在MSCI亚太指数中的女性董事比例在2023年达到了25.3%，比2022年增加了3.7个百分点，这一增长速度超过了全球平均水平，也是亚太地区最快的。
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全球范围内，MSCI全球基准指数（ACWI）中的女性董事比例为25.8%，比2022年上升了一个百分点。然而，地区差异显著，发达市场企业的女性董事比例为32.9%，远高于新兴市场企业的17.1%。在亚太地区，MSCI亚太指数涵盖的发达市场和新兴市场在2023年的女性董事比例分别为18.2%，高于2022年的16.6%。新加坡的女性董事比例从2022年的21.6%增至2023年的25.3%，排名第四，但增长速度最快。
在领导层职位方面，新加坡女性首席执行官的比例在2023年为12.5%，比2022年下降了1.1个百分点，而女性首席财务官的比例则高达41.7%，比2022年增加了9.9个百分点。尽管如此，新加坡仍有8.3%的上市公司董事会全部由男性组成，尽管这一比例比2022年的9.1%有所降低。
随着新加坡董事和董事会领导人才库扩大，企业更愿意接受新思维和新技能。董事会多元化理事会联席主席之一的新加坡交易所首席执行官罗文才说，维持董事会多元化的进展，需要持续和巨大的努力。这份报告肯定了各组织和董事朝正确方向前进，董事会多元化理事会将继续与生态系统合作，加速积极势头。
